От работодателя:

От работников:

^О У «СШ №18»

седатель первичной
^езной организации
Ш №18»
*][З.С.Абдуллаева
2018г.

Н.И.Ашуров
2018 г.

КОЛЛЕКТИВНЫИ ДОГОВОР
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя школа №18 с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики Крым»
на 2018-2021 годы

Срок действия с «/>/»

&3 2018 года по «3 / » 03

Вступает в силу с « Рго= ^
города Евпатории Республики Крым»
Ь М
Н Я1

БОУ «СШ №18»
уллаева
^/2018 г.

«СРЕД НЯЯ ЦЖОЛА N0 18
С КРЫМСКОТАТАРСКИМ

и
I

.

Директрр М Ш У «СШ № 18»
Н.И.Ашуров
2018 г.

Перечень
профессий и должностей работников МБОУ «СШ №18»,
которым полагается бесплатная специальная одежда, обувь и другие средства
индивидуальной защиты
( Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 №997н).

N
п/п

Наименование
профессии (должности)

Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты

Норма выдачи
на год (штуки,
пары,
комплекты)

1

2

3

4

1.

2.

3.

4.

Дворник.

Заведующий
библиотекой.

Заведующий хозяйством

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий.
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником.
Сапоги резиновые с защитным
подноском.
Перчатки с полимерным покрытием

1 шт.

2 шт.
1 пара
6 пар

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий.
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий.
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий.
Сапоги резиновые с защитным
подноском.
Перчатки с полимерным покрытием.

1 шт.

1 шт.

1 шт.

6 пар
1 шт.

1 пара
6 пар

53

Перчатки резиновые или из
полимерных материалов.
Щиток защитный лицевой

12 пар
до износа

или

Оочки защитные.
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее.
5.

6.

Сторож (вахтер)

Уборщик служебных
помещений

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий.
Сапоги резиновые с защитным
подноском.
Перчатки с полимерным покрытием.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

до износа
до износа
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.

или

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий.
Перчатки с полимерным покрытием.
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов.
7.

Костюм для защиты от общих
Электромонтер по
ремонту и обслуживанию производственных загрязнений и
электрооборудования.
механических воздействий.
Сапоги резиновые с защитным
подноском.
Перчатки с полимерным покрытием.
Боты или галоши диэлектрические.
Перчатки диэлектрические.
Очки защитные.
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее.

1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1 пара
6 пар
дежурные
до износа
до износа
до износа

54

П рилож ение № 5
к К о л л е к т и в н о м у д о го в о р у

Муниципальное бюджетное общеобразовательноеулреждение
«Средняя школа №18 с крымскотатарским я}Ь1КОМ обучення
I орода Квпаюрии 1ЧсиуГ>. шкиКрым»
| 1ЬН0Д-

М

УЧРЕЖДЕНИЕ
«СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 18
ЯЗЫКОМ О

ОУ «СШ№18»
уллаева
2018 г.

"

! .

УТВЕРЖДАЮ
м
»У «СШ№18»
Н.И.Ашуров
2018 г.

Перечень профессий и должностей работников МБОУ «СШ №18»,
которым полагается сертифицированная специальная сигнальная
одежда повышенной видимости
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20.04.2006 г. №297

N
п/п

Наименование
профессии
(должности)

Наименование специальной сигнальной одежды
повышенной видимости.

Норма
выдачи
на год,
единиц.

1

2

3

4

1.

Электромонтер
по ремонту и
обслуживанию
электрооборудов
ания.

- жилет сигнальный

дежурный

2.

Дворник

- жилет сигнальный

дежурный

55

П рилож ение № 6
к К о л л е к т и в н о м у д о го в о р у

Муниципальное бюджетное общеобразователъное учреждение
«Средняя школа №18 с крымскотатарскиМ я $ыком обучения
города Евпатории Республики Крым»
о;
:

:Т

ОУ «СШ№18»
уллаева
018 г.

^ор М^ОУ»СШ№18»
' Н.И.Ашуров
'^ ' 9 ^
2018 г.

Перечень
профессий и должностей работников МБОУ «СШ № 18» связанных с
оказанием медицинской помощи, экстренной медицинской помощи и
проведением медицинских исследований, которым полагается
бесплатная специальная одежда и обувь
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 1 сентября 2010 г. N 777).
N п/п

1

Наименование профеесии
(должности)
2
1 Медицинская сестра

Наименование
санитарной одежды,
обуви и др.
3

- Халат или костюм
хлопчатобумажный
- Колпак или косынка
хлопчатобумажная
- Тапочки кожаные

Норма выдачи
на год (штуки,
пары,
комплекты)
4
2
2

Примечание

5
п. 22, раздел VII,
приложение № 1
приказа

1 пара на 2 года

56

П рш ож ение № 7
к К о л л е к т и в н о м у д о го в о р у

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя школа №18 с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики КрьШМ?|пьнсг' \
//л 0БЩЕучре>кдение

I ь!

с крымсут------ЯЗЫКОЯ 0?

БОУ «СШ №18»
дуллаева
2018 г.

\-

кР^Я Я Ш К О П А^

\

V' г . %

юр:М

2ИИ

У «СШ№18»
Н.И.Ашуров
2018 г.

ПЕРЕЧЕНЬ ЕЖЕГОДНЫХ МЕРОПРИЯТИИ
ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
В МБОУ «СШ № 18»
Ответственный за
Срок
Примечание
N п/п
Наименование мероприятий
выполнение
выполнения
5
2
3
4
1
Специалист по ОТ;
Организация обучения, инструктажа,
руководители
проверки знаний по охране труда всех
подразделений;
1 категорий работников учреждения - в В течение года
классные
соответствии с требованиями ГОСТ
руководители
12.0.004-2015.
Обеспечением работников, в т.ч.
занятых на работах с вредными
условиями труда, специальной
одеждой, специальной обувью и
Зам. директора по
2 другими средствами индивидуальной В течение года
АХР
защиты, смывающими и
обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными
нормами.

3

4

5

6

Оформление кабинета, уголков по
охране труда, приобретение для них
необходимых наглядных пособий.
Разработка, издание (размножение)
инструкций по охране труда, а также
приобретение других нормативных
правовых актов и литературы в
области охраны труда.

Организация специальной оценки
условий труда, по новым рабочим
местам.
Установка предохранительных,
защитных и сигнализирующих
устройств (приспособлений) в целях

В течение года

Специалист по ОТ;
уполномоченный
ППО по ОТ

В течение года Специалист по ОТ;

В гечение года

Директор

В течение года

Зам. директора по
АХР;
инженер-электрик
57

7

8

10
11
12
13
14
15

электрических сетей.
Обустройство бытовых помещений
для обслуживающего персонала и
работников пищеблока.
Приведение естественного и
искусственного освещения на
рабочих местах, бытовых
помещениях к установленным
нормам.
Обеспечение безопасного
подключения технических средств
обучения в электросеть.
Выполнение требований
противопожарного режима
учреждения.
Проведение «Дня охраны труда».
Приобретение технологического
оборудования в пищеблок, с целью
снижения напряженности трудового
процесса.
Обеспечение выполнения требований
электробезопасности в учреждении.
Проведение комплекса мероприятий
по обеспечению безопасности
учебного процесса в учреждении.

по
В течение года Зам. директора
АХР;

В течение года

Зам. директора по
АХР;
инженер-электрик

В течение года Инженер-электрик
по
В течение года Зам. директора
АХР;
ежемесячно

Специалист по ОТ;

В течение года

Директор

В течение года Инженер-электрик
по
В течение года Зам. директора
УВР

Приложение № 8
к Коллективному договору
58

П рилож ение № 8
к К о л л е к т и в н о м у д о го в о р у

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя школа №18 с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики Крьш^угн^чипАльноЕ

//> /
ЬКДДЖБТНОЕ
\
//*?/ ОбЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

©У 1<СШ №18»
}И
Н.И.Ашуров
Ор
2017 г.

Ю МБОУ «СШ №18»
‘Е.Абдуллаева
2017 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя школа №18 с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики Крым»
1.

Общие положения

1Л. Настоящее положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя
школа №18 с крымскотатарским языком обучения города Евпатории Республики Крым»,
далее МБОУ «СШ №18».
1.2. Система оплаты труда работников МБОУ «СШ №18» включает в себя размеры
должностных окладов, (ставок заработной платы), выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, социальные выплаты, устанавливается в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
а также настоящим положением, с учетом особенностей деятельности учреждения и
отдельных категорий работников.
1.3. В настоящем положении используются следующие понятия:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат,
предусмотренных настоящим положением;
базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и
тарифных ставок (окладов) работников организации;
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим
положением;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий
труда. типа организации и ее структурных подразделений;
коэффициент квалифнкации - относительная величина, зависящая от уровня
квалификации работника;
коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от
группы по оплате труда. определяемой на основе объемных показателей предоставляемых
образовательной организацией;
коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от
занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровню управления;
59

опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения
мотивации работников организации к качественному результату труда, а также
поощрения за выполненную работу;
социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с
предоставлением работникам организаций социальной льготы в виде материальной
помощи к отпуску на оздоровление.
1.4. Заработная плата работников МБОУ «СШ №18» состоит из:
- должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат.
Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.
Директор школы ежегодно формирует тарификационные списки работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, по состоянию на 1 сентября.
1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера
заработной платы в Республике Крым директор школы осуществляет ежемесячные
доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины,
при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы
рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников
до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах
доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета
Республики Крым, средств бюджета муниципального образования городской округ
Евпатория и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
1.6. Формирование годового фонда оплаты труда в образовательных организациях
всех видов производится с учетом достижения целевых показателей, предусмотренных
Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики».
1.7. Базовая единица установлена в размере 6200 рублей.
Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определяемые
Советом министров Республики Крым.
1.8. Оплата труда работникам, осуществляющим в течение учебного года
педагогическую деятельность, в том числе занятия в кружках, в период каникул
обучающихся производится в соответствии с тарификационными списками.
1.9. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора приказом
директора школы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и
рекомендуется определять не более 50% от должностного оклада (оклада) по
совмещаемой должности.
1.10. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда,
сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном
порядке образовательной организации из бюджета Республики Крым, средств бюджета
муниципального образования городской округ Евпатория и за счет средств от иной
приносящей доход деятельности.
1.11. Оплата труда работников в МБОУ «СШ №18» устанавливается с учетом
мнения профсоюзной организации работников.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
2.1.
Должностной оклад директора школы, его заместителей и руководителей
структурных подразделений МБОУ «СШ №18» определяется путем суммирования
60

ежемесячной надбавки за ученую степень, произведения базовой единицы, базового
коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба
управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
2.2. Должностной оклад специалиста определяется путем суммирования
ежемесячной надбавки за ученую степень, произведения базовой единицы, базового
коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на
единицу.
2.3. Должностной оклад служащего определяется путем произведения базовой
единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на
единицу.
2.4. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия
профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается:
работникам школы в размере 10% от базовой единицы за ученую степень доктора наук,
5% от базовой единицы - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ
(распоряжение) директора согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется, исходя из
фактически отработанного времени, с учетом установленной нагрузки.
2.5. Размер базового коэффициента указан в приложении 1 к настоящему
положению.
2.6. Размер коэффициента специфики работы указан в приложении 2 к настоящему
положению.
2.7. Коэффициент квалификации состоит из:
- коэффициента за ученое звание;
- коэффициента за государственные награды, правительственные награды РФ, СССР,
РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, за ведомственные
награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной
Республики Крым, Республики Крым.
Коэффициент квалификации для работников МБОУ «СШ №18» устанавливается
путем суммирования коэффициента за ученое звание, коэффициента за государственные
награды, правительственные награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной
Республики Крым, Республики Крым, ведомственные награды, звания, знаки отличия в
труде РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым.
Коэффициент квалификации применяется на всю фактическую нагрузку работника.
2.7.1.
Коэффициент за государственные награды, правительственные награды РФ,
СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, за
ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины,
Автономной Республики Крым, Республики Крым устанавливается директору, служащим
и специалистам образовательных организаций.
Размер коэффициента за государственные награды, правительственные награды РФ,
СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, за
ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины
Автономной Республики Крым, Республики Крым указан в приложении 3 к настоящему
положению.
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за
государственные награды (высшие звания, знаки особого отличия, ордена, медали, знаки
отличия), правительственные награды (медали, грамоты, благодарности) РФ, СССР,
РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, ведомственные
награды, звания, знаки отличия в труде (медали, почетные знаки, нагрудные знаки,
спортивные звания, почетные грамоты, благодарности) РФ, СССР, РСФСР, Украины
коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения
организации к группе по оплате труда в соответствии с приказом управления образования
61

Размер коэффициента масштаба управления указан в приложении 4 к настоящему
положению.
2.9.
Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе
отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Распределение должностей по уровням управления:
уровень 1 - директор школы;
уровень 2 - заместитель директора школы^
уровень 3 - иные должности руководителей (руководители структурных
подразделений).
Размер коэффициента уровня управления указан в приложении 5 к настоящему
положению.
Объем учебной нагрузки работникам, осуществляющим педагогическую
деятельность, определяется директором школы, исходя из количества часов рабочего
плана учреждения.
Объем учебной нагрузки руководителя учреждения определяется начальником
управления (по согласованию).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка работников учреждения может быть разной в первом и во втором учебных
полугодиях. Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов педагогической
работы в неделю устанавливается в случае письменного согласия работника.
При установлении учебной нагрузки работникам, осуществляющим педагогическую
деятельность по основному месту работы, на новый учебный год сохраняется ее
преемственность преподавания. Объем учебной нагрузки, установленный в начале
учебного года, может быть уменьшен по инициативе руководителя учреждения с согласия
работника в текущем учебном году и при установлении ее на следующий учебный год в
случаях уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов, групп.
Учебная нагрузка в учреждениях дополнительного образования детей планируется с
учетом выходных и нерабочих праздничных дней.
3. Тарифные ставки (оклады) рабочих
3.1.

Оплата труда рабочих осуществляется на основе тарифной сетки по оплате

труда рабочих.
Размеры окладов профессий рабочих указаны в таблице 1.
Тарифная сетка по оплате труда рабочих
№ Разряды оплаты
труда
1
2
1 Размеры окладов
профессий
рабочих, рублей

1

2

3

4

5

6

Таблица 1
7
8

3

4

5

6

7

8

9

10

6310

7062

7183

7315

7447

7590

7810

7843

3.2. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3.3. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются компенсационные
выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 5
настоящего положения.
3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения
эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу
62

рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых
предусмотрены разделом 6 настоящего положения.
4. Почасовая оплата труда
4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется:

- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей
временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год на условиях
совместительства в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх
учебной нагрузки.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму
часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
4.2. Директор школы в пределах имеющихся средств может привлекать
высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с
обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных
занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой
единицы, коэффициента почасовой оплаты труда.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
учебных занятий в образовательных организациях, указаны в приложении 6 к настоящему
положению.
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ
определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда,
предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися.
Оплата труда работникам, осуществляющим педагогическую деятельность на
условиях почасовой оплаты, в период каникул не производится.
5. Компенсационные выплаты
5.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
5.2.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и
иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового
кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.
5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в
соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4. Выплаты, указанные в пункте 5.1. настоящего положения, начисляются к
должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение
должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат,
надбавок, доплат.

63

6. Стимулирующие и премиальные выплаты
6.1.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
6.2. К стимулирующим выплатам относятся следующие виды выплат:
6.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;
- премия за высокие результаты работы;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется
в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в
абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется Положением о
порядке распределения стимулирующих выплат работникам МБОУ «СШ №18» (с учетом
рекомендаций, предусмотренных письмом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 20 июня 2013 года № АП-1073/02). Выплата устанавливается на срок не
более одного года.
6.2.1.1. Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются директором школы
в пределах фонда оплаты труда с учетом мнений профсоюзного комитета и совета школы.
При установлении надбавки следует учитывать:
- интенсивность и напряженность работы;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа учреждения;
- выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
6.2.1.2. Премия за высокиерезультатыработы.

Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются директором
школы в пределах фонда оплаты труда с учетом мнений профсоюзного комитета и совета
школы.
При установлении премии следует учитывать:
- стабильно высокие показатели результативности работы;
- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- сложность выполняемой работы.
6.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственныхработ.

Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ
устанавливаются директором школы в пределах фонда оплаты труда с учетом мнений
профсоюзного комитета и совета школы.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с
целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер
премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение
мероприятий не ограничивается.
6.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

- премия за образцовое выполнение муниципального задания;
- надбавка за наличие квалификационной категории.
6.2.2.1. Размеры премии за образцовое выполнение муниципального задания
устанавливаются директором школы в пределах фонда оплаты труда с учетом мнений
профсоюзного комитета и совета школы.
64

Премия за образцовое выполнение муниципального задания устанавливается в
соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности
работников, утвержденными Положением о порядке распределения стимулирующих
выплат работникам МБОУ «СШ №18».
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются
листы оценивания.
Порядок установления выплаты закрепляется Положением о порядке
распределения стимулирующих выплат работникам МБОУ «СШ №18»
6.2.2.2. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в
размере от базовой единицы:
- специалистам;
- директору школы (по педагогической деятельности).
Размер надбавки за квалификационную категорию указан в приложении 7 к
настоящему положению.
Молодым специалистам из числа педагогических работников установить надбавку в
размере 0,10 от базовой единицы до момента прохождения работником первой
аттестации.
6.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за стаж непрерывной работы.
Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменение ее
размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
соответствующие выплаты.
6.2.3.1. Выплата педагогическим работникам за выслугу лет устанавливается в
размере от базовой единицы:
- при выслуге лет свыше 3 лет - 10%;
- при выслуге лет свыше 10 лет - 25%;
- при выслуге лет свыше 20 лет - 40%.
Основным документом для определения стажа педагогической работы является
трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой
книжке; может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за
подписью руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных
печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по
специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного
состава, табельные книги, архивные описи и так далее). Справки должны содержать
данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в
этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана
справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения
Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении
выплаты педагогическим работникам за выслугу лет.
6.2.3.2. Надбавка работникам (кроме педагогических работников) за стаж
непрерывной работы в отрасли образования устанавливается в размере от базовой
единицы:
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет - 5%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет - 15%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет - 25%.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка
работника.
Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке; может быть
установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей
65

соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью, выданных на
основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы,
послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги,
архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании
образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате
выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики
Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж
непрерывной работы в отрасли.
6.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью
поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда
работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев
оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг.
При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
Размеры и условия осуществления выплаты премии по итогам работы для всех
категорий работников школы устанавливаются в коллективном договоре, в положением о
порядке распределения стимулирующих выплат работникам МБОУ «СШ №18»,
принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе
формализованных показателей и критериев эффективности работы.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны директора);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных
бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального
образования городской округ Евпатория Республики Крым и средств, поступающих от
иной приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат по
итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки
(оклада) работника или в абсолютном размере. При увольнении работника по
собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за
месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
Порядок установления премиальных выплат по итогам работы закрепляется
Положением о порядке распределения стимулирующих выплат работникам МБОУ «СШ
№18»
7. Социальные выплаты
7.1. К социальным выплатам относится материальная помощь на оздоровление.
7.2. Работникам образовательных организаций один раз в календарном году при
уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на
оздоровление.
Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах
доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета
Республики Крым, средств бюджета муниципального образования городской округ
66

Евпатория и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на оплату
труда.
Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику принимается
руководителем образовательной организации и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на части материальная помощь на оздоровление выплачивается
при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее
14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании
письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой
должности.
Размер материальной помощи на оздоровление устанавливается коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом образовательной организации.
Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда
работника.
Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально отработанному
времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:
- вновь принятому на работу;
- при увольнении по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.
Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работнику, уволенному за виновные действия.
8. Условия оплаты труда директора и его заместителей
8.1. Заработная плата руководителя образовательной организации и его
заместителей состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих,
социальных выплат, предусмотренных настоящим положением.
8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты
директору школы устанавливаются приказом управления образования, осуществляющего
функции и полномочия учредителя в соответствии с настоящим положением и
указываются в трудовом договоре.
8.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты
заместителям директора школы устанавливаются приказами директора школы в
соответствии с настоящим положением и указываются в трудовом договоре. Выплата за
интенсивность труда заместителям директора производится согласно должностного
оклада без учета коэффициента спецификации.
8.4. Заработная плата директора школы, его заместителей, устанавливается в
соответствии с условиями, предусмотренными настоящим положением, но не должна
превышать четырехкратногоразмера средней заработной платы работников данной
школы.

67

Приложение № 1
к положению о системе оплаты труда
работников МБОУ «СШ №18»

Размер базового коэффицнента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое
присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию,
квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени)
«магистр», квалификации (степени) «бакалавр»
Среднее профессиональное образование по программам подготовки
специалистов среднего звена, неполное высшее образование (при
наличии диплома)
Среднее профессиональное образование по программам подготовки
квалифицированных рабочих (служащих)
Среднее общее образование
Основное общее образование

Размер базового
коэффициента
1,80

1,50
1,30
1,10
1,00

V

М УНИЦИПАПЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ
\
V О Б Щ ЕО В ГАЗОВАТЕЛЬНОЕ

/Ар/

\

№

\
1

68

Размер коэффициента специфики работы

Типы образовательных организаций,
виды деятельности и категории работников

Размер
коэффициента
специфики
работы

2. Общеобразовательные организации
2.1. Заведующему библиотекой и библиотечным работникам, педагогубиблиотекарю за работу с учебным фондом
(коэффициент применяется на ставку работы)
2.2. Работа руководителей 1 и 2 уровня, чья деятельность
непосредственно связана с образовательной деятельностью,
педагогических работников в:
- гимназии
- лицее
- школе с углубленным изучением предметов
2.3. Работа педагогического работника, связанная со следующими
видами деятельности:
- проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы,
русского языка, математики, черчения, иностранных языков,
национальных языков (крымско-татарского, украинского)
(коэффициент применяется по факту нагрузки)
- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией,
лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком
(коэффициент применяется на ставку работы);
- руководство методическими объединениями
(коэффициент применяется на ставку работы);
- работа педагогического работника, связанная с заведованием
логопедическим пунктом
(коэффициент применяется на ставку работы)
1.4. Работа педагогического работника, связанная с выполнением
обязанностей классного руководителя
(коэффициент применяется на ставку работы)
2.5. Работа педагогического работника
(коэффициент применяется по факту нагрузки):
- в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями
здоровья
- в классах (группах) компенсирующего обучения
- по программам индивидуального обучения на дому на основании
медицинского заключения
2.6. Работа воспитателей дошкольной группы, связанная с выполнением
функций по работе с семьями воспитанников
(коэффициент применяется на ставку работы)
2.7. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в
дошкольных группах компенсирующего вида
(коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.8. Педагогическим работникам за реализацию основных
образовательных программ дошкольного, начального общего, основного

0,05

0,20

0,25

0,20

0,15

0,45

0,10
0,25
0,15
69

(коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.8. Педагогическим работникам за реализацию основных
образовательных программ дошкольного, начального общего, основного
общего, среднего общего, дополнительного образования в
общеобразовательных организациях (коэффициент применяется по
факту нагрузкй)
2.9. Руководителям образовательной организации (коэффициент
применяется по факту нагрузки)
2.10. Заместителям руководителя образовательной организации и
главным бухгалтерам (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.11. Руководителям структурных подразделений (коэффициент
применяется по факту нагрузки)
2.12. Служащим и прочим специалистам (коэффициент применяется по
факту нагрузки)

0,15

0,30
0,30
0,30
0,30

Н.И.Ашуров

Директор МБОУ «СШ №18>> «с

С КР
ЯЗЫКОМ ОБ
ГОРОД» ГУПАТОРИИ
РЕСПУьЛИКИ
\ А у , КРЫМ.

^ ^

911008

Ч

•’:’/'ю

“

70

Приложение № 3
к положению о системе оплаты труда
работников МБОУ «СШ №18»

Размер коэффициента за государственные награды,
правительственные награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной
Республики Крым, Республики Крым, за ведомственные награды, звания,
знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики
Крым, Республики Крым

Основание для установления коэффициента

Государственные награды (высшие звания, ордена,
медали, знаки отличия, почетные звания),
правительственные награды (медали, грамоты,
благодарности) РФ, СССР, РСФСР, Украины, в том
числе:
высшие звания
ордена, медали, знаки отличия
почетные звания:
«Народный...»
«Заслуженный...»
почетные грамоты, благодарности РФ, Украины, СССР,
РСФСР
Государственные награды Автономной Республики
Крым, Республики Крым, в том числе:
ордена, медали, знаки отличия
почетные звания:
«Народный...»
«Заслуженный...»
почетные грамоты, благодарности
Ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде
(медали, почетные знаки, нагрудные знаки, почетные
спортивные звания, спортивные звания, почетные
грамоты, грамоты, благодарности) министерств и
ведомств РФ, СССР. РСФСР, Украины, Автономной
Республики Крым, Республики Крым в том числе:
медали
нагрудный знак «Почетный работник...»
Почетные спортивные звания:

Размер коэффициента за
государственные награды,
правительственные награды РФ,
СССР, РСФСР, Украины,
Автономной Республики Крым.
Республики Крым, за
ведомственные награды, звания,
знаки отличия в труде РФ, СССР,
РСФСР, Украины. Автономной
Республики Крым, Республики
Крым **

0,50
0,40
0,40
0,30
0,05

0,30
0,25
0,20
0,05

0,25
0,20
71

«Заслуженный мастер спорта...»
«Заслуженный тренер...»
Спортивные звания:
«Мастер спорта международного класса...»
«Мастер спорта...»
«Гроссмейстер...»
иные нагрудные знаки
почетные грамоты, грамоты, благодарности

■ V

//$у

0,20
0,20
0,15
0,10
0,10
0,05
0,05

м уни

Директор МБОУ «СШ №18» .
1

Н.И.Ашуров

УЧреЖд1н<-1|
«СРЕДНЯЯ ШКО.ПА № 18
С К°ЫМСКОТАТАРСКИ|М

V

языком о б у ч е н и я

! .
/Ц
///

ГонОДА Е8ПАТОРИИ
/
'I
РЕСПУ6ЛИКИ
/
./
'У о КРЫМ»

к&УГ'7

72

Приложение № 4
к положению о системе оплаты труда
работников МБОУ «СШ №18»

Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда
Группа 1
Группа 2
Группа 3
Группа 4

Размер коэффициента масштаба управления в
образовательных организациях
0,30
0,20
0,10
0,05
■>-

'У у'

;

'(

Ч >0..

' МУНИЦИПАЛЬНОЕ V ,
БЮДЖЕТНОЕ
:.1ДБОБРАЭОВАТЕЛЬНОЕ\
УЧРЕЖ/ДЕН];
У
ЧРЬ»

Директор МБОУ «СШ №1 8 Сксрео
- - -у
КРЫМСЧ

Н.И.Ашуров

ЯЗЫ:СОМ'ОБУЧЕН1#1
ГОРОДА ЕВПАТОР
РЕСПУБЛИКИ
КРЫМ»
К'РЫМ»
I I и ч ® 3 < 'л Л

й-Ц 59102^ 3 ^

73

Приложение № 5
к положению о системе оплаты труда
работников МБОУ «СШ №18»

Размер коэффициента уровня управления

Размер коэффициента уровня
управления в образовательных
организациях
1,00
0,80
0,30

Уровень управления

Уровень 1 (руководитель)
Уровень 2 (заместитель руководителя)
Уровень 3 (руководитель структурного
подразделения)
^ЗПАГп^к,.
/ / -■ / МУНИЦИПАЛЬНОЕ V
/<" ,' /
ЬЮДЖЕТНОЕ
/ ' ' /о & щ сО БР А ЗЬ ЗАГЕ^

Директор МБОУ «СЩ №6^ йня1и 1
!\ 1

Н.И.Ашуров

с КРЫМСХЭТАШ>С

74

Приложение № 6
к положению о системе оплаты труда
работников МБОУ «СШ №18»

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к
проведению учебных занятий в организациях

№
п/п

1.

2.

Коэффициент почасовой оплаты труда
для лиц, не
для доцента,
для
имеющих
кандидата
профессора,
ученой степени
наук
доктора наук

Наименование показателя
Коэффициенты почасовой
оплаты труда работников,
привлекаемых к проведению
учебных занятий с
обучающимися
Коэффициенты почасовой
оплаты труда работников.
привлекаемых к проведению
учебных занятий с аспирантами,
слушателями учебных заведений
по повышению квалификации
работников и специалистов

/
'

0,12

0,10

0,05

0,15

0,12

0.07

М УН йииПАЛ ЬН О Е V

Е-ЮаЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ

О&Щ сОЕРАЗОВАТЕЛЬНОЕ \
«СРЕСНЙЯ ЦЖОЛА № ;
С КРЫМСКОТАТА

Директор МБОУ «СШ №18»'ОРОДА ЕВЛ

Н.И.Ашуров

РЕСПУ5ЛИКИ
Ш
КРЫМ» ,
У * у
- '^ 9 7 1 0 0 У '

75

Приложение № 7
к положению о системе оплаты труда
работников МБОУ «СШ №18»

Размер надбавки за квалификационную категорию
Размер надбавки за
квалификационную категорию

Основание для установления надбавки
Квалификационная
деятельности):

категория

(по

педагогической

высшая категория

0,35

первая категория

0,20

Квалификационная категория (прочие специалисты,
кроме педагогических работников):
ведущий

0,20

старший

0,15

первая категория

0,10

вторая категория

0,05

-т "средняящгы'Жйи
Директор МБОУ «СШ

Н.И.Ашуров

'Ж"®«™Й!
V

,,

76

-)

Оч

*