Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа №18 с
ымскотатарским языком обучения города Евпатории Республики Крым»
иного

)|1>ОУ «СШ№18»
(смаилова

«?Т»-ДКтяор;

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1.

.

Общие положения

1.1. В своей деятельности образовательная организация (в дальнейшем именуется —
школа)
руководствуется Законом РФ «Об образовании», ТК Российской Федерации. Указами и
распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской
Федерации и региональных органов власти, решениями органов управления образованием.
1.2. Школа несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке
ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным
образовательным стандартам, за адекватность применяемых форм, методов и средств организации
образовательного процесса возрастным психофизическим особенностям, склонностям, способностям,
интересам, требованиям охраны жизни и здоровья обучающихся.
1.3. В школе не допускается создание и деятельность организационных структур политических
партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений).
1.4. Настоящие правила внутреннего распорядка определяют основные моменты организации
нормальной работы школы.
1.5. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются
администрацией школы в пределах предоставленных ей прав самостоятельно, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом.

2.

Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Для работников школы работодателем является школа.
( 2.2. Прием на работу и увольнение работников школы осуществляет директор школы путем
заключения трудового договора о работе в данной школе.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом
администрации школы. Приказ объявляется работнику под роспись.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой хранится в школе.
2.5. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового
договора может быть неопределенным, либо на определенный срок (срочный трудовой договор). При
этом школа не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок,
если работа носит постоянный характер, кроме случаев, предусмотренных трудовым
законодательством РФ.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть предусмотрено условие
об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в
трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В
период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора школы, - шести
месяцев, если иное не установлено Федеральным законом. При заключении трудового договора на
срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе.
Критерии оценки результатов работы сотрудников:
- результаты работы оцениваются по степени выполнения сотрудником плана работы на период
испытательного срока. А именно: решил ли он поставленные задачи (да/нет,
полностью/частично), придерживался ли сроков их выполнения (в срок/с опозданием). Как
оценивает работу сотрудника его наставник (неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо,
отлично).
- успешность адаптации в школе. Анализируется на основании экспертных оценок
непосредственного начальника нового сотрудника и его наставника. Успешность адаптации
оценивается по степени вхождения работника в процессы школы и формулируется в виде
заключения (успешно/не успешно).
- результаты взаимодействия с коллегами. Опрашиваются сотрудники, окружающие работника,
анализируются оценки, выставленные новому сотруднику коллегами по параметрам «готовность
воспринимать новые знания», «качество выполняемой работы», «взаимоотношения в
коллективе».
При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до истечения срока
испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного
органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание
и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основания. Если в
период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него
подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.7. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства. Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки
в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР
в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую книжку по
состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и
продолжали заполнять в соответствии со ст. 66 ТК РФ; - страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования (за исключением случая, когда договор заключается

2

впервые);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по, форма, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы
в детском учреждении и допуск к работе, полученный в соответствии с законодательством;
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- полис обязательного медицинского страхования.
2.8. При заключении трудового договора впервые сведения о трудовой деятельности работника
вносятся в базу ПФР в электронном виде и страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования оформляются Учреждением.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация школы обязана под расписку работника:
а) ознакомить с Уставом школы и Коллективным договором;
б)
ознакомить с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;
в)
проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журналах установленного образца.
2.9. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности
за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не
мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
2.10. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в недельный срок
сделать запись в трудовой книжке работника и (или) внести сведения о трудовой деятельности. С
каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана
ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
На сотрудников, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту
работы.
2.11. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенных копий приказа о
приеме на работу, документа об образовании и (или) профессиональной подготовке или
переподготовки, аттестационного листа (для педагогических работников), автобиографии, экземпляр
письменного трудового договора, должностная инструкция и другие необходимые документы.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т.ч. и после увольнения 50/75 лет.
О приеме работника в школу делается запись в Книге учета и выдачи трудовых книжек. 2.12. Перевод
работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах.
Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). 2.13. По письменной просьбе работника или с его
письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1
статьи 77 ТК РФ).
2.14. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.15. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
в соответствии с законом сохраняется место работы,
- до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие

3

соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.16. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан
перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по
состоянию здоровья.
2.17. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения, или его части, работник может быть временно переведен по инициативе директора
общеобразовательной организации на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор школы обеспечивает
работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя,
необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо
выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.17.1. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу,
содержащий:
-указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу;
-список работников, временно переводимых на дистанционную работу; -срок, на который работники
временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства
(случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу);
-порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств
работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им
или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их
использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов,
связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
-порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том
числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и
способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной
работе);
-иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на

4

дистанционную работу.
2.17.2. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
2.17.3. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение
изменений в трудовой договор с работником не требуется.
По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства
(случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю
работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
2.17.4. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на
работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 08.12.2020 г. №
407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением
работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием
работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.17.5. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не
выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157
Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами.
2.18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об
этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе
прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может
быть
расторгнут
и
до
истечения
срока
предупреждения
об
увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.
2.19.
Днем
увольнения
считается
последний
день
работы.
В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее и заверенной печатью школы записью об увольнении, а также внести сведения в
электронный вариант. Произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения
должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на
соответствующую
статью
и
пункт.
2.20. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта
в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии и выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора,
заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения
работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную
службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительской власти о заключении
с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом

5

исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного
договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных
статьей 351.7 ТК РФ.
В период приостановления действий трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный
трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий приостановлению действия трудового договора.
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска
в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения
в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному
в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О
воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК
РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.21. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях,
предусмотренных статьей 81 ТК РФ, в частности:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если
он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя.
3.

Основные обязанности работников

3.1. Работники школы обязаны:
— работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения
администрации школы, обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего
трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

6

— соблюдать дисциплину труда — основу порядка в школе, вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для
творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации;
— всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в
ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу,
направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
— соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии,
гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями; работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами
индивидуальной защиты;
— быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;
— систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую
квалификацию;
— содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
— беречь и укреплять собственность школы (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.),
экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, воспитывать у учащихся
(воспитанников) бережное отношение к имуществу;
— проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии
требованиями о проведении медицинских осмотров.
3.2. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во
время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых
школой. Обо всех случаях травматизма учащихся работники школы обязаны немедленно сообщать
администрации.
3.3. Приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено
классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение
обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, профессиональной
ориентации общественно-полезного, производительного труда, а также выполнение других учебновоспитательных функций.
3.4. Административные и педагогические работники проходят, раз в пять лет аттестацию согласно
Положению об аттестации.
3.5. Круг основных обязанностей (работ) администрации, педагогических работников, учебновоспитательного и обслуживающего персонала определяется Уставом школы, Правилами
внутреннего трудового распорядка, а также должностными инструкциями и положениями,
утвержденными в установленном порядке.
4.

Основные обязанности администрации

4.1. Администрация школы обязана:
— обеспечивать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом
школы и Правилами внутреннего трудового распорядка;
— правильно организовать труд работников школы в соответствии с их специальностью и
квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное
состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
— обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно
осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего
времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового
коллектива, создание благоприятных условий работы школы; своевременно применять меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
— работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих
обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно
действующему законодательству;

7

— совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения научной
организации труда. Осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;
организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и
других трудовых коллективов школ;
— обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и
деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников,
создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
— принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием,
учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
— неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия
работы;
— создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы,
предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками
всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены,
правила пожарной безопасности;
— обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
— организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
— обеспечивать систематический контроль над соблюдением условий оплаты труда работников и
расходованием фонда заработной платы; при выплате заработной платы работодатель в письменной
форме извещает работника о составных частях заработной платы, причитающей ему за
соответствующий период работы. О размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей сумме, подлежащей выплате; заработная плата выплачивается перечислением на указанный
работником счет в банке на условиях определенных трудовым договором; срок выплаты заработной
платы установить 5 и 20 числах месяца; при совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до его начала.
— чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать предоставление
установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий;
— создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий.
Всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в
управлении школой, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные
совещания и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать
критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
4.2. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время
пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых школой. Обо всех случаях
травматизма сообщает в управление образования в установленном порядке.
4.3. Администрация школы осуществляет свои полномочия в соответствующих случаях совместно
или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий трудового
коллектива.
5.

Рабочее время и его использование, время отдыха

5.1. В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём.
Начало учебных занятий — 8 часов 00 минут.
5.2. Время начала и окончания работы для каждого работника определяется учебным с расписанием
и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБОУ «СШ №18» по согласованию с
профсоюзной организацией.
5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБОУ «СШ №18» и Правилами внутреннего
трудового распорядка.
5.4. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
5.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком
сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю или другой учетный период, и утверждается администрацией школы по согласованию с

8

профсоюзным комитетом. График сменности должен быть объявлен работникам под расписку.
5.6. В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи.
5.7. Работа в праздничные и выходные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, с согласия профсоюзного комитета школы, по письменному
приказу администрации.
5.8. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.9. Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные
дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.10. Запрещается проведение учебных занятий без поурочного плана, конкретизированного для
данной группы учащихся или класса учебного плана.
5.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, считать рабочими днями за исключением выходных и праздничных дней. Во
время каникул педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической и
организационной работе в пределах времени, на превышающей средней учебной нагрузки в день.
График работы в каникулы доводится не позднее 2 дней до начала каникул.
5.12. График отпусков составляется администрацией в соответствии с производственной
необходимости школы за 2 недели до начала года с ознакомлением работников и выдачей
уведомления.
5.13. Учитель к первому дню каждого учебного года должен иметь рабочий и календарный
тематический план.
6.

Действия участников образовательного и воспитательного процесса

6.1. Посторонние лица могут присутствовать во время урока, в классе (группе) только с разрешения
директора школы или его заместителей и согласия учителя.
6.2. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях
только директору школы и его заместителям (например: по домашним обстоятельствам, по аварийной
ситуации, для объявления изменений в расписании, для вызова учащихся и т.д.).
6.3. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения урока (занятий) и в присутствии учащихся.
6.4. Взаимоотношения между всеми участниками образовательного и воспитательного процесса
строятся на взаимоуважении, с соблюдением принципов педагогической этики.
6.5. Официально участники образовательного процесса в рабочее время обращаются друг к другу на
«Вы» и по имени-отчеству.
7.

Учебная деятельность

7.1. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией по согласованию с
профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя на основании учебного
плана, обязательного для выполнения.
7.2. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один день в неделю,
свободный от уроков, для методической работы и повышения квалификации.
7.3. Пропуск, перенос, отмена, сокращение или досрочное окончание уроков, факультативов,
кружков, секций и т.д. по усмотрению учителей и учащихся без согласования с администрацией не
допускается.
7.4. В целях обеспечения непрерывности учебного процесса при невозможности проведения
учителем занятий по уважительным причинам он должен немедленно поставить в известность об
этом администрацию школы.
7.5. Выполнение учебного плана является обязательным для каждого учителя. При пропуске занятий
по болезни и другим уважительным причинам учитель обязан принять все меры для ликвидации
отставания в выполнении учебного плана, а администрация обязана предоставить возможности для

9

этого, включая замену занятий, изменение расписания и т.д.
7.6. Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебные занятия. Учитель должен быть
на рабочем месте за 15 минут до начала уроков, учащиеся — за 5 минут. Учитель и учащиеся
готовятся к уроку до звонка. Появление в классе и подготовка к уроку после звонка считается
нарушением трудовой дисциплины. Время перемены является рабочим временем администратора,
учителя, классного руководителя, воспитателя.
7.7. Время урока должно использоваться рационально: Не допускается систематическое отвлечение
на посторонние темы. Также не допускается использование перемены для рабочей деятельности.
7.8. Учитель не имеет права покидать класс во время учебных занятий или заниматься посторонней
деятельностью. Во время учебных занятий учитель несет ответственность за жизнь, безопасность и
здоровье учащихся.
7.9. Ответственным за ведение классной документации, за оформление личных дел, дневников, за
оформление и ведение общей части классного журнала является классный руководитель.
7.10. Классный журнал заполняется согласно имеющейся в нем инструкции каждым учителем. Записи
о проведенных уроках делаются в день их проведения. Отсутствие записей перед началом следующих
занятий и на момент контроля является нарушением трудовой дисциплины.
7.11. Отчеты по ведению журнала и выполнению учебного плана проводятся в сроки, установленные
администрацией. Перенос сроков отчета по инициативе учителей (классных руководителей,
воспитателей), а также уклонение от них недопустимы и являются нарушением трудовой
дисциплины.
7.12. Перед началом урока учитель проверяет готовность учащихся и класса к уроку. Санитарное
состояние учебного помещения. В случае, если класс не подготовлен должным образом к занятиям,
учитель не должен начинать занятий до приведения учебного помещения в
полную готовность. Обо всех случаях задержки урока из-за неподготовленности учебного помещения
учитель должен сообщить в тот же день заведующему кабинетом или администрации школы.
7.13. После звонка с урока учитель сообщает учащимся об окончании занятий и дает разрешение на
выход из класса.
7.14. Учитель несет ответственность за сохранность имущества, чистоту и порядок своего учебного
помещения. В случае обнаружения каких-либо пропаж, поломок или порчи оборудования учитель
принимает меры по выяснению обстоятельств происшествия и о принятых мерах сообщает
администрации.
7.15. Каждый учитель, имеющий в учебном помещении оборудование и пособия для работы, несет за
них материальную ответственность.
7.16. Закрепление рабочих мест за учащимися производит классный руководитель по согласованию с
заведующим кабинетом. В случае необходимости (дефекты у детей органов зрения, слуха) проводится
консультация с врачом.
7.18. Оценку, полученную учеником за ответ, учитель объявляет классу и заносит ее в классный
журнал.
7.19. Учитель обязан лично отмечать отсутствующих в классном журнале на каждом уроке. 7.20.
Учитель дает домашнее задание до звонка. Записывает его на доске.
7.21. Учитель обязан записать в классном журнале содержание урока и домашнее задание учащимся.
7.22. Учителя обязаны анализировать пропуски занятий учащимися, немедленно принимать меры к
выяснению причин пропусков и к ликвидации пропусков по неуважительным причинам. Ни один
пропуск не должен оставаться без реакции учителя. Организует и координирует работу в этом
направлении классный руководитель.
7. Внеклассная и внешкольная деятельность
8.1. Организует и координирует внешкольную деятельность в школе зам. директора по
воспитательной работе.
8.2. Организаторами внеклассной деятельности в классах являются классные руководители.
8.3. Классное руководство распределяется администрацией школы исходя из интересов колы и
производственной необходимости с учетом педагогического опыта, мастерства, индивидуальных
особенностей педагогических работников и принципа преемственности.

10

8.4. Классному руководителю предъявляются требования согласно его функциональным
обязанностям и квалификационной характеристике.
8.5. Деятельность классного руководителя строится согласно плану воспитательной работы школы на
основании индивидуального плана воспитательной работы, составленного при взаимодействии с
учащимися. План классного руководителя не должен находиться в противоречии с планом работы
школы.
8.6. Вся внеклассная деятельность строится на принципах самоуправления, с учетом интересов
учащихся, планом и возможностями школы.
8.7. Участие учащихся во внеклассных мероприятиях (кроме классного часа) не является
обязательным.
8.8. Проведение внеклассных мероприятий регулируется Советом школы. С заявлениями,
предложениями, просьбами в Совет школы обращаются как учащиеся, так и педагогические
работники.
8.9. Учащиеся имеют право самостоятельного выбора внеклассной деятельности. Факультативы,
кружки, секции, клубы, выбранные в начале года, обязательны для посещения. Руководители
факультативов, кружков, секций, клубов несут ответственность за сохранение контингента учащихся.
8.10. В расписании предусматривается классный час, обязательный для проведения классным
руководителем и посещения учащихся. Неделя, содержащая общешкольные мероприятия,
освобождает от необходимости тематической работы на классном часе в интересах качественной и
согласованной подготовки общешкольных праздников.
8.11. Администрация должна быть своевременно информирована о переносе или отмене классного
часа, невозможности проведения внеклассного мероприятия с обоснованием причин.
8.12. В целях обеспечения четкой организации деятельности школы проведение досуговых
мероприятий (дискотек, огоньков и т.д.), не предусмотренных планом школы и годовым планом
классного руководителя, не допускается.
8.13. Классные руководители вносят посильный вклад в проведение общешкольных мероприятий,
отвечают за свою деятельность и свой класс в ходе проведения мероприятий. Присутствие классных
руководителей на общешкольных мероприятиях, предназначенных для учащихся его класса,
обязательно.
8.14. За исключением выпускного вечера, все мероприятия, проводимые школой, должны
заканчиваться до 19 часов.
8.15. При проведении внеклассных мероприятий со своим классом вне школы классный руководитель
(также, как и в школе) несет ответственность за жизнь и здоровье детей и обязан обеспечить
поддержку от родителей или других педагогов в расчете одного человека на 15 учащихся. Для
проведения внешкольных мероприятий администрация школы назначает ответственного
(ответственных). В его обязанности входит оформление необходимой документации, проведение
инструктажа по технике безопасности, непосредственная работа по организации и проведению.
9.

Организация дежурства

9.1. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству в школе. Дежурство
должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 30 минут
после окончания уроков в школе.
9.2. Дежурный администратор вносит свои предложения по организации дежурства, Акцентирует
внимание на проблемах, требующих решения и контроля.
9.3. Дежурный учитель отвечает за соблюдение правил техники безопасности во время перемен и до
начала уроков, контролирует ситуацию и принимает меры по устранению зрушений дисциплины и
санитарного состояния. Обо всех происшествиях немедленно сообщает администрации.
10.

Поощрения за успехи в работе

10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,

продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе
применяются следующие поощрения:

11

А) объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
Б) выдача премии;
В) награждение почетными грамотами.
В школе могут применяться и другие поощрения.
Поощрение, предусмотренное подпунктом «а» настоящего пункта, применяется администрацией по
согласованию с профсоюзным комитетом школы.
Поощрения, предусмотренные пунктами «б», «в» и «г», применяются вышестоящими органами
народного образования и профсоюзными комитетами по совместному представлению администрации
и профсоюзного комитета школы.
За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для
награждения правительственными наградами, установленными для работников народного
образования, и присвоения почетных званий.
10.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального
стимулирования труда.
10.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива
школы и заносятся в трудовую книжку работника.
10.4. При применении мер общественного, морального и материального поощрения при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
трудового коллектива.
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом средней
общеобразовательной школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, положением о
соответствующей общеобразовательной школе, должностными инструкциями, влечет за собой
применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
11.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Непринятие педагогическим работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, считается коррупционным правонарушением, за
совершение которого данный педагогический работник подлежит дисциплинарной ответственности,
включая расторжение трудового договора работодателем по пункту 7.1. части 1 статьи 81 ТК РФ, в
сроки, установленные частью 4 статьи 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не
позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором школы. Администрация школы
имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на
получение льгот.
11.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы

12

объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
отмены дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное
объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания
работника
в
отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения и/или Устава может быть проведено по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности
только
с
согласия
заинтересованного
педагогического
работника.
11.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при
которых
он
совершен,
предшествующая
работа
и
поведение
работника.
11.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ
доводится до сведения работников школы в случаях необходимости защиты прав и интересов
учащихся.
11.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось
новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация школы по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников школы имеет право снять
взыскание
до
истечения
года
со
дня
его
применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих
Правилах, к работнику, как правило, не применяются.
12. Заключительные положения
12.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом мнения
выборного профсоюзного комитета школы.
Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку. Обо всех
изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка сообщается всем работникам школы под
расписку.

13

14

15