Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя школа №18 с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики Крым»

ОГЛАСОВАПО
[редседательППО МБОУ «СШ №18»
ГЗ.С. Абдуллаева
L 2021г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ «СШ№18»
Н.И.Ашуров
’
2021г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. Общие положения

1.1. В своей деятельности образовательная организация (в дальнейшем именуется —
школа) руководствуется Законом РФ «Об образовании», ТК Российской Федерации,
Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями
Правительства Российской Федерации и региональных органов власти, решениями органов
управления образованием.
1.2. Школа несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке
ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным
образовательным стандартам, за адекватность применяемых форм, методов и средств
организации образовательного процесса возрастным психофизическим особенностям,
склонностям, способностям, интересам, требованиям охраны жизни и здоровья обуча­
ющихся.
1.3. В школе не допускается создание и деятельность организационных структур
политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций
(объединений).
1.4. Настоящие правила внутреннего распорядка определяют основные моменты
организации нормальной работы школы.
1.5. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав самостоятельно, а в
случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Для работников школы работодателем является школа.
2.2. Прием на работу и увольнение работников школы осуществляет директор школы путем
заключения трудового договора о работе в данной школе.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется
приказом администрации школы. Приказ объявляется работнику под роспись.
2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионально-педагогическую
квалификацию,
соответствующую
требованиям
квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, под­
твержденной документами об образовании.
2.5. К педагогической деятельности в школе не допускаются лица, которым она запрещена
приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за
определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и
составов преступлений устанавливаются законом.

2.6. При приеме на работу работник обязан предоставить администрации медицинское
заключение о состоянии здоровья, документ об образовании, трудовую книжку, паспорт,
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям и иные документы в соответствии с действующим законодательством.
2.7. Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление
которых не предусмотрено законодательством.
2.8. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация школы обязана: а) ознакомить его с порученной работой, условиями и
оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям; б)
ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка; в) проинструктировать по
охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене,
противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с
оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.10. На всех работников школы заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о
порядке ведения трудовых книжек. На работающих по совместительству трудовые книжки
ведутся по основному месту работы.
2.11. На каждого административного и педагогического работника школы ведется личное
дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа
об образовании, материалов по результатам аттестации, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний для работы в дошкольной группе и в школе, копии выписки
из трудовой книжки. После увольнения работника его личное дело хранится в школе
бессрочно.
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям
предусмотренным законодательством.
2.13. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях
ликвидации школы, сокращения численности или штата работников допускается, если
невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение
педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки)
может производиться только по окончании учебного года.
2.14. В день увольнения администрация школы обязаны выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный рас­
чет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на
соответствующую статью, пункт закона.
2.15. Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности работников

3.1. Работники школы обязаны:
— работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения
администрации школы, обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами
внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;
— соблюдать дисциплину труда — основу порядка в школе, вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя
его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые
обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
— всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой
деятельности;

2

— соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями; работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться
необходимыми средствами индивидуальной защиты;
— быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами
коллектива;
— систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень,
деловую квалификацию;
— содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
— беречь и укреплять собственность школы (оборудование, инвентарь, учебные пособия и
т.д.), экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, воспитывать у
учащихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;
— проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии
требованиями о проведении медицинских осмотров.
3.2. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье
детей во время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий,
организуемых школой. Обо всех случаях травматизма учащихся работники школы обязаны
немедленно сообщать администрации.
3.3. Приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителей может быть
возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными
участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового
обучения, профессиональной ориентации общественно-полезного, производительного тру­
да, а также выполнение других учебно-воспитательных функций.
3.4. Административные и педагогические работники проходят, раз в пять лет аттестацию
согласно Положению об аттестации.
3.5. Круг основных обязанностей (работ) администрации, педагогических работников,
учебно-воспитательного и обслуживающего персонала определяется Уставом школы,
Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными инструкциями и по­
ложениями, утвержденными в установленном порядке.

4. Основные обязанности администрации

4.1. Администрация школы обязана:
— обеспечивать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них
Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка;
— правильно организовать труд работников школы в соответствии с их специальностью и
квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить
исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
— обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно
осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь
рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование
стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы школы;
своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива;
— работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению
своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры
согласно действующему законодательству;
— совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения
научной организации труда. Осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта
работников данного и других трудовых коллективов школ;
3

— обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и
деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических
работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в
учебных заведениях;
— принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием,
учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
— неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать
условия работы;
— создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников
школы, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и
соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;
— обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
— организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
— обеспечивать систематический контроль над соблюдением условий оплаты труда
работников и расходованием фонда заработной платы; при выплате заработной платы
работодатель в письменной форме извещает работника о составных частях заработной
платы, причитающей ему за соответствующий период работы. О размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате; заработная
плата выплачивается перечислением на указанный работником счет в банке на условиях
определенных трудовым договором; срок выплаты заработной платы установить 5 и 20
числах месяца; при совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до его начала.
— чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать
предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их
жилищно-бытовых условий;
— создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников;
обеспечивать их участие в управлении школой, в полной мере используя собрания
трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной
самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников и
сообщать им о принятых мерах.
4.2. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время
пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых школой. Обо всех случаях
травматизма сообщает в управление образования в установленном порядке.
4.3. Администрация школы осуществляет свои полномочия в соответствующих случаях
совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий
трудового коллектива.

5. Рабочее время и его использование, время отдыха
5.1. В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём.
Начало учебных занятий — 8 часов 00 минут.
5.2. Время начала и окончания работы для каждого работника определяется учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБОУ «СШ
№18» по согласованию с профсоюзной организацией.
5.2. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБОУ «СШ №18» и
Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
5.4. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности

4

рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается администрацией
школы по согласованию с профсоюзным комитетом. График сменности должен быть
объявлен работникам под расписку.
5.5. В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи.
5.6. Работа в праздничные и выходные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, с согласия профсоюзного комитета школы, по пись­
менному приказу администрации.
5.7. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются
в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.8. Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и
праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.9. Запрещается проведение учебных занятий без поурочного плана, конкретизированного
для данной группы учащихся или класса учебного плана.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, считать рабочими днями за исключением выходных и
праздничных дней. Во время каникул педагогические работники привлекаются
администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени,
на превышающей средней учебной нагрузки в день. График работы в каникулы доводится
не позднее 2 дней до начала каникул.
5.11. График отпусков составляется администрацией в соответствии с производственной
необходимости школы за 2 недели до начала года с ознакомлением работников и выдачей
уведомления.
5.12. Учитель к первому дню каждого учебного года должен иметь рабочий и календарный
тематический план.

6. Действия участников образовательного и воспитательного процесса

6.1. Посторонние лица могут присутствовать во время урока, в классе (группе) только с
разрешения директора школы или его заместителей и согласия учителя.
6.2. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных
случаях только директору школы и его заместителям (например: по домашним
обстоятельствам, по аварийной ситуации, для объявления изменений в расписании, для
вызова учащихся и т.д.).
6.3. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения урока (занятий) и в присутствии учащихся.
6.4. Взаимоотношения между всеми участниками образовательного и воспитательного
процесса строятся на взаимоуважении, с соблюдением принципов педагогической этики.
6.5. Официально участники образовательного процесса в рабочее время обращаются друг к
другу на «Вы» и по имени-отчеству.
7. Учебная деятельность

7.1. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией по согласованию с
профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблю­
дением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя на
основании учебного плана, обязательного для выполнения.
7.2. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один день в
неделю, свободный от уроков, для методической работы и повышения квалификации.
".3. Пропуск, перенос, отмена, сокращение или досрочное окончание уроков,
факультативов, кружков, секций и т.д. по усмотрению учителей и учащихся без
согласования с администрацией не допускается.
5

7.4. В целях обеспечения непрерывности учебного процесса при невозможности
проведения учителем занятий по уважительным причинам он должен немедленно
поставить в известность об этом администрацию школы.
7.5. Выполнение учебного плана является обязательным для каждого учителя. При
пропуске занятий по болезни и другим уважительным причинам учитель обязан принять
все меры для ликвидации отставания в выполнении учебного плана, а администрация
обязана предоставить возможности для этого, включая замену занятий, изменение
расписания и т.д.
”.6. Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебные занятия. Учитель
должен быть на рабочем месте за 15 минут до начала уроков, учащиеся — за 5 минут.
Учитель и учащиеся готовятся к уроку до звонка. Появление в классе и подготовка к уроку
после звонка считается нарушением трудовой дисциплины. Время перемены является
рабочим временем администратора, учителя, классного руководителя, воспитателя.
” ". Время урока должно использоваться рационально: Не допускается систематическое
отвлечение на посторонние темы. Также не допускается использование перемены для
рабочей деятельности.
“.8. Учитель не имеет права покидать класс во время учебных занятий или заниматься
посторонней деятельностью. Во время учебных занятий учитель несет ответственность за
жизнь, безопасность и здоровье учащихся.
“.9. Ответственным за ведение классной документации, за оформление личных дел,
дневников, за оформление и ведение общей части классного журнала является классный
руководитель.
“.10. Классный журнал заполняется согласно имеющейся в нем инструкции каждым
учителем. Записи о проведенных уроках делаются в день их проведения. Отсутствие
записей перед началом следующих занятий и на момент контроля является нарушением
трудовой дисциплины.
“.11. Отчеты по ведению журнала и выполнению учебного плана проводятся в сроки,
установленные администрацией. Перенос сроков отчета по инициативе учителей (классных
руководителей, воспитателей), а также уклонение от них недопустимы и являются
нарушением трудовой дисциплины.
“.12. Перед началом урока учитель проверяет готовность учащихся и класса к уроку.
Санитарное состояние учебного помещения. В случае, если класс не подготовлен должным
образом к занятиям, учитель не должен начинать занятий до приведения учебного
помещения в полную готовность. Обо всех случаях задержки урока из-за
неподготовленности учебного помещения учитель должен сообщить в тот же день
■аведующему кабинетом или администрации школы.
".13. После звонка с урока учитель сообщает учащимся об окончании занятий и дает
разрешение на выход из класса.
”.14. Учитель несет ответственность за сохранность имущества, чистоту и порядок своего
учебного помещения. В случае обнаружения каких-либо пропаж, поломок или порчи
оборудования учитель принимает меры по выяснению обстоятельств происшествия и о
принятых мерах сообщает администрации.
".15. Каждый учитель, имеющий в учебном помещении оборудование и пособия для
работы, несет за них материальную ответственность.
7.16. Закрепление рабочих мест за учащимися производит классный руководитель по
согласованию с заведующим кабинетом. В случае необходимости (дефекты у детей органов
прения, слуха) проводится консультация с врачом.
”.17. При вызове учащихся для ответа учитель должен потребовать предъявления
дневников.
”.18. Оценку, полученную учеником за ответ, учитель объявляет классу и заносит ее в
классный журнал и дневник учащегося.
”.19. Учитель берет классный журнал и возвращает в учительскую по окончании уроков.
”.20. Учитель обязан лично отмечать отсутствующих в классном журнале на каждом уроке.
6

".21. Учитель дает домашнее задание до звонка. Записывает его на доске и следит за
записью задания учащимися в своих дневниках.
".22. Учитель обязан записать в классном журнале содержание урока и домашнее задание
;“чащимся.
".23. Учителя обязаны анализировать пропуски занятий учащимися, немедленно принимать
меры к выяснению причин пропусков и к ликвидации пропусков по неуважительным
причинам. Ни один пропуск не должен оставаться без реакции учителя. Организует и
координирует работу в этом направлении классный руководитель.

8. Внеклассная и внешкольная деятельность
8.1. Организует и координирует внешкольную деятельность в школе зам. директора по
воспитательной работе.
* 2. Организаторами внеклассной деятельности в классах являются классные руководители.
8.3. Классное руководство распределяется администрацией школы исходя из интересов
диколы и производственной необходимости с учетом педагогического опыта, мастерства,
индивидуальных особенностей педагогических работников и принципа преемственности.
8
-. Классному руководителю предъявляются требования согласно его функциональным
"язанностям и квалификационной характеристике.
8.5. Деятельность классного руководителя строится согласно плану воспитательной работы
школы на основании индивидуального плана воспитательной работы, составленного при
взаимодействии с учащимися. План классного руководителя не должен находиться в
противоречии с планом работы школы.
8
6. Вся внеклассная деятельность строится на принципах самоуправления, с учетом
интересов учащихся, планом и возможностями школы.
8.7. Участие учащихся во внеклассных мероприятиях (кроме классного часа) не является
о бязательным.
8.8. Проведение внеклассных мероприятий регулируется Советом школы. С заявлениями,
предложениями, просьбами в Совет школы обращаются как учащиеся, так и
педагогические работники.
8.9. Учащиеся имеют право самостоятельного выбора внеклассной деятельности.
Факультативы, кружки, секции, клубы, выбранные в начале года, обязательны для
посещения. Руководители факультативов, кружков, секций, клубов несут ответственность
за сохранение контингента учащихся.
8.10. В расписании предусматривается классный час, обязательный для проведения
классным руководителем и посещения учащихся. Неделя, содержащая общешкольные
мероприятия, освобождает от необходимости тематической работы на классном часе в
интересах качественной и согласованной подготовки общешкольных праздников.
8.11. .Администрация должна быть своевременно информирована о переносе или отмене
классного часа, невозможности проведения внеклассного мероприятия с обоснованием
причин.
8
12. В целях обеспечения четкой организации деятельности школы проведение досуговых
мероприятий (дискотек, огоньков и т.д.), не предусмотренных планом школы и годовым
планом классного руководителя, не допускается.
8
13. Классные руководители вносят посильный вклад в проведение общешкольных
ероприятий, отвечают за свою деятельность и свой класс в ходе проведения мероприятий.
Присутствие классных руководителей на общешкольных мероприятиях, предназначенных
для учащихся его класса, обязательно.
1 -. За исключением выпускного вечера, все мероприятия, проводимые школой, должны
оканчиваться до 19 часов.
8 15. При проведении внеклассных мероприятий со своим классом вне школы классный
т ководитель (также, как и в школе) несет ответственность за жизнь и здоровье детей и
'язан обеспечить поддержку от родителей или других педагогов в расчете одного
7

человека на 15 учащихся. Для проведения внешкольных мероприятий администрация
школы назначает ответственного (ответственных). В его обязанности входит оформление
необходимой документации, проведение инструкции по технике безопасности,
непосредственная работа по организации и проведению.
- . Организация дежурства

- 1. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству в школе.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться
не более 30 минут после окончания уроков в школе.
- 2. Дежурный администратор вносит свои предложения по организации дежурства,
жцентирует внимание на проблемах, требующих решения и контроля.
- 3. Дежурный учитель отвечает за соблюдение правил техники безопасности во время
перемен и до начала уроков, контролирует ситуацию и принимает меры по устранению
нарушений дисциплины и санитарного состояния. Обо всех происшествиях немедленно
: пэбшает администрации.
. Поощрения за успехи в работе
. .. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
тетей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие
л□ стяжения в работе применяются следующие поощрения:
-- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
: выдача премии;
• награждение почетными грамотами.
3 школе могут применяться и другие поощрения.
Изощрение, предусмотренное подпунктом «а» настоящего пункта, применяется
администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
Поощрения, предусмотренные пунктами «б», «в» и «г», применяются вышестоящими
штанами народного образования и профсоюзными комитетами по совместному
представлению администрации и профсоюзного комитета школы.
За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для
- аграждения правительственными наградами, установленными для работников народного
'газования, и присвоения почетных званий.
/2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
: дальнего стимулирования труда.
3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
>: длектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
- При применении мер общественного, морального и материального поощрения при
- оставлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
нение трудового коллектива.

1 Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

1 . Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
; п элнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
/ставом средней общеобразовательной школы, Правилами внутреннего трудового
т аг порядка, положением о соответствующей общеобразовательной школе, должностными
- струкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного
= идействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
зак: нодательством.
2 За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие
д >. диплинарные взыскания:
8

a I замечание;
б I выговор;
в'* увольнение.
11.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
— за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей
возложенных на него трудовым договором, Уставом школы или Правилами внутреннего
распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
збшественного взыскания;
— за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня)
без уважительных причин;
— за появление на работе в нетрезвом состоянии.
К дисциплинарным взысканиям в, частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктами
1.2,3 статьи 336 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях,
когда виновные действия, дающие обоснования для утраты доверия, либо соответственно
аморальный поступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей.
11.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего
рабочего дня.
11.5. Равным образом считается прогулом отсутствие на работе более 4-х часов в течение
рабочего дня без уважительных причин. Для педагогических работников прогулом
считается пропуск занятий по расписанию без уведомления администрации (без
уважительных причин).
11.6. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники
могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим
выполнением воспитательных функций,
11.7. Дисциплинарные взыскания применяются директором школы, а также
соответствующими должностными лицами органов народного образования в пределах
предоставленных им прав.
11.8. Администрация школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива.
11.9. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются ГУНО, который имеет
право их назначать и увольнять.
11.10. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплину должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
11.11. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
11.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
11.13. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
11.14. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
11.15. Кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ, работники
школы могут быть уволены по инициативе администрации до истечения срока действия
трудового договора без согласования с профсоюзной организацией за:
— повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;
— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или
психическим насилием над личностью учащихся;
9

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
дьянения.
’ 16. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием
2 тивов его применения объявляется (сообщается) работник}. подвергнутому взысканию,
дод расписку в трехдневный срок. Отказ работника от подписи не отменяет действия
дриказа.
17. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников
джолы.
11.18. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
'удет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
д: ввергавшимся дисциплинарному взысканию.
11.19. Администрация школы по своей инициативе или по ходатайству трудового
•: ллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения
года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом
дроявил себя как хороший, добросовестный работник.
11.20. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
11.21. Трудовой коллектив вправе снять примененное им взыскание досрочно, до истечения
г 2 да со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного
взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных за нарушение трудовой
дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил
зебя как добросовестный работник.
11.22. Курение на территории учреждения работниками запрещено. Дисциплинарное
взыскание применяется за нарушение запрета в соответствии с Федерального Закон «Об
2 граничении курения табака» от 10 июля 2011 года №87.

12. Заключительные положения
12.1. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под
расписку. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка сообщается
всем работникам школы.
С настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены: (подписи).

10