Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя школа №18 с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики Крым»

918»

УТВЕРЖ ДАЮ
М Б О У «С Ш № 18»
Н.И.Ашуров
\ > \

РЕСПУБЛИКИ
у
/>. КРЫМ»
~

/£]1

201*7 г.

ПОЛОЖ ЕНИЕ
о
системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного образовательных образовательного учреждения
«Средняя школа №м18с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики Крым»
1.
Общее положение.
1.1.
Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного
образовательного учреждения «Средняя школа №18 с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики Крым» (далее - положение) определяет размер и условия
оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения
«Средняя школа №18 с крымскотатарским языком обучения города Евпатории Республики
Крым».
1.2.
В настоящем положении используются следующие понятия:
- педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных
отношениях с учреждением, осуществляющим образовательную деятельность, и выполняет
обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности;
- молодой специалист - педагогический работник образовательного учреждения в возрасте
до 35 лет, соответствующий критериям, установленным положением о молодом
специалисте в соответствии с приложением 8 к настоящему положению;
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) фиксированные размеры оплаты труда работников учреждения за исполнение должностных
обязанностей определенной сложности за календарный месяц, предусмотренные
трудовыми договорами, должностными инструкциями, разработанными с учетом
соответствующих квалификационных характеристик, без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат, а для педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы
за ставку заработной платы - без учета фактического объема педагогической работы и (или)
учебной (преподавательской) работы;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном
размере работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, в условиях груда, отклоняющихся от нормальных, а
также иные выплаты;
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения
мотивации работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрения
за выполненную работу;
- социальные выплаты - выплаты, связанные с предоставлением работникам
материальной помощи на оздоровление.
1.3.
Система оплаты груда работников муниципального бюджетного образовательного
учреждения «Средняя школа №18 с крымскотатарским языком обучения города Евпатории
Республики Кры м» (далее - М Б О У «С Ш № 1 8 ») включает в себя размеры окладов
(должностных окладов), ставки заработной платы (тарифные ставки), выплаты

компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
актами
в
соответствии
с
трудовым
законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также
настоящим положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с
нормами трудового законодательства и настоящего положения.
1.4.
Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается с
учетом:
- единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих
или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных
образовательных учреждениях, утвержденных решением Евпаторийского городского
совета Республики Крым от 22.12.2014 № 1-10/2 «О б утверждении положения об
установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных
и казенных учреждений»;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных
образовательных учреждениях, утвержденных решением Евпаторийского городского
совета Республики Крым от 22.12.2014 № 1-10/2 «О б утверждении положения об
установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных
и казенных учреждений»;
- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений,
утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников;
- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на
основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных
норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы);
- настоящего положения.
1.5.
Размер оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается
исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) по
занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат в
пределах фондов оплаты труда образовательного учреждения.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы (тарифной ставки) работника образовательного учреждения, выплаты
стимулирующего
характера,
выплаты
компенсационного
характера,
являются
обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Квалификационные требования и наименование конкретной должности или профессии
работника образовательного учреждения должны соответствовать профессиональным
стандартам, а в случае их отсутствия - действующим законодательным актам, содержащим
квалификационные требования и наименования должностей (О К П Д ТР, ЕКС, ЕТКС и пр.).
Персонал М Б О У «С Ш № 18» подразделяется на основной, вспомогательный и
административно - управленческий.
Основной персонал образовательного учреждения - работники учреждения,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на
достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также
непосредственные руководители.

2

Вспомогательный персонал образовательного учреждения - работники учреждения,
создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение
определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая
обслуживание зданий и оборудования.
Административно - управленческий персонал учреждения - работники учреждения,
занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также
работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для
обеспечения деятельности учреждения.
1.8. Штатное расписание образовательного учреждения утверждается руководителем
М Б О У «С Ш № 18» в пределах фонда оплаты труда и включает в себя наименования
структурных подразделений (при наличии), должности руководителей, специалистов,
служащих и профессий рабочих данного образовательного учреждения, их должностные
оклады и штатную численность.
Штатное расписание образовательного учреждения отражает фонд заработной платы с
учетом всех источников финансового обеспечения.
1.9.
Руководитель образовательного учреждения несет ответственность за своевременное
и
правильное
установление
размеров
заработной
платы
работникам
согласно
законодательству.
1.10. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается.
1.11. Месячная заработная плата работников образовательного учреждения, полностью
отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые
обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
действующим законодательством.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников
до минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах
доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета
Республики Крым, бюджета муниципального образования городской округ Евпатория
Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
1.12. Оплата труда медицинских работников, работников культуры, работников,
осуществляющих предоставление социальных услуг, научных работников, занятых в
образовательных учреждениях, осуществляется согласно условиям оплаты труда
аналогичных категорий работников, соответствующих отраслей бюджетной сферы.
1.13. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда,
сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном
порядке образовательному учреждению из бюджета Республики Крым, бюджета
муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым, и за счет
средств от иной приносящей доход деятельности. При этом система оплаты труда
работников подразделений, осуществляющих и не осуществляющих приносящую доход
деятельность, едина.
1.14. Оплата труда работников в образовательном учреждении устанавливается с учетом
мнения представительного органа работников.
1.15. Оплата труда работников образовательных учреждений, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема
работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.16. С учетом условий труда работникам образовательных учреждений устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего
положения.

3

17.
Работникам
образовательного
учреждения
устанавливаются
выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.
.1 8 .
В случае несоответствия наименований должностей и профессий, включенных в
приложения 1, 2, 4, 10 к настоящему положению, утвержденных профессиональным
стандартом, наименование должностей и профессий, указанных в ЕТКС, ЕКС считать
тождественными
наименованиям
должностей
и
профессий,
содержащимся
в
профессиональных стандартах, до момента внесения изменений в настоящее положение.
'. .19.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по категориям
работников образовательных учреждений подлежат индексации в порядке и в сроки,
определяемые администрацией города Евпатории Республики Крым.
2.
Фонд оплаты труда образовательного учреждения.
2.1.
Фонд оплаты труда образовательного учреждения формируется исходя из объема
субсидий, поступающих в установленном порядке образовательному учреждению из
бюджета Республики Крым, бюджета муниципального образования городской округ
Евпатория Республики Крым и средств, поступающих от иной, приносящей доход
деятельности.
2.2.
Фонд оплаты труда образовательного учреждения включает в себя оклад
|должностной оклад), ставки заработной платы (тарифные ставки), а также в пределах
фонда оплаты труда выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также в
пределах фонда оплаты труда выплаты социального характера, включая материальную
помощь.
3.
Формирование заработной платы руководителя образовательного учреждения,
его заместителям.
3.1.
Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителей,
состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего
характера и определяется трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, настоящим положением.
3.2.
Оклады (должностные оклады) руководителю образовательного учреждения
устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему положению.
3.3.
Оклады (должностные оклады) руководителя образовательного учреждения, его
заместителей, повышаются:
3.3.1. на 20 процентов:
- работникам, имеющим государственные и правительственные награды (высшие звания,
ордена, медали, знаки отличия), при условии соответствия профилю учреждения или
выполняемой работе;
- работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов «Народный ...»,
«Заслуженный ...»; спортивные звания международного класса - при условии соответствия
почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - при соответствии
почетного, спортивного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин.
3.3.2. на 10 процентов:
- работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со слов
«Почётный работник», повышение оплаты труда производится только при условии
соответствия наименования нагрудного знака профилю учреждения, а педагогическим
работникам - при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов
«Почётный работник», профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин.
- работникам, имеющим ведомственные награды (медали, нагрудные знаки, почетные
звания, спортивные звания) при условии соответствия их профилю учреждения, а

4

педагогическим работникам - при соответствии профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин.
Основанием для повышения является: для руководителя - приказ руководителя
органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее - учредитель); для его
заместителей - приказ руководителя образовательного учреждения, изданный при наличии
подтверждающих документов, предоставленных работником.
При наличии у работника двух оснований по пункту 3.3 для повышения оклада
I должностного
оклада)
повышение
производится
по
одному
основанию,
"редусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим положением.
Повышение образует новый оклад (должностной оклад), на который начисляются
компенсационные и стимулирующие выплаты.
5.5.2. По решению учредителя руководителю образовательного учреждения может
устанавливаться надбавка за масштаб управления, положение о выплате надбавки за
v -сштаб управления утверждается учредителем.
3.4.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю образовательного
>-чреждения устанавливаются учредителем.
Стимулирующие
выплаты
руководителю
образовательного
учреждения
>станавливаются в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы
образовательного учреждения и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы образовательного учреждения, критерии
оценки результативности деятельности ее руководителя, размеры стимулирующих выплат
руководителю
образовательного
учреждения,
порядок
и условия
их
выплаты
устанавливаются учредителем.
Размеры выплат стимулирующего характера работникам, на которых учредителем
возложено
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего
руководителя
образовательного учреждения или по вакантной должности руководителя, устанавливаются
в порядке и размерах, определенных для руководителя соответствующего образовательного
учреждения.
3.5.
Заместителям руководителя образовательного учреждения размеры окладов
Iдолжностных окладов) устанавливаются на 10-15 процентов ниже размера оклада
|должностного оклада) соответствующего руководителя.
В зависимости от условий труда заместителям руководителя образовательного
учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и
условия их установления предусмотрены разделом 5 настоящего положения.
С
целью
стимулирования
качественного
результата
труда,
повышения
эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу
заместителям руководителя образовательного учреждения и главному бухгалтеру
устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления
предусмотрены разделом 6 настоящего положения.
3.6.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
его заместителей, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемых за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его
заместителей) определяется в кратности от 1 до 6.
4.
Формирование окладов (должностных окладов) работников муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
школа
№18
с
крымскотатарским языком обучения города Евпатории Республики Крым», кроме
руководителя, его заместителей.
4.1.
Размеры окладов (должностных окладов) работников образования установлены в
соответствии с приложением 2 к настоящему положению.

5

- 2
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям общеотраслевых
руководителей, специалистов и служащих установлены в соответствии с приложением 4 к
- аст яшему положению.
- :
Размеры окладов (должностных окладов) работников образовательного учреждения,
занятых в сфере закупок, установлены в соответствии с приложением 9 к настоящему
■: ложению.
- Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников, занятых в
:с газовательного учреждения, установлены в соответствии с приложением 10 к
настоящему положению.
- 5
Должности специалистов и служащих и их оклады (должностные оклады), ставки
.агаоотной платы (тарифные ставки) в одном из типов учреждений, не вошедшие в
приложения 2, 4, 9, 10 устанавливаются в соответствии с аналогичными должностями
специалистов и служащих и их окладами (должностными окладами), ставками заработной
платы (тарифными ставками), имеющимися в других типах учреждений.
-.6.
Оклады
(должностные
оклады)
заместителей
руководителей
структурных
г : празделений образовательного учреждения устанавливаются на 5-15 процентов ниже
: - палов (должностных окладов) соответствующих руководителей.
Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих,
ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются в зависимости от разряда
выполняемых работ в соответствии с приложением 5 к настоящему положению.
-.8.
Оклады
(должностные
оклады)
работников
образовательного
учреждения
по вышаются:
-8.1. на 20 процентов:
- работникам, имеющим государственные и правительственные награды (высшие звания,
ордена, медали, знаки отличия), при условии соответствия профилю учреждения или
выполняемой работе;
- работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов «Народный ...»,
Заслуженный ...»; спортивные звания международного класса - при условии соответствия
почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - при соответствии
почетного, спортивного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин.
- . 8 . 2 . на 10 процентов:
- работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со слов
Почётный работник», повышение оплаты труда производится только при условии
соответствия наименования нагрудного знака профилю учреждения, а педагогическим
работникам - при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов
Почётный работник», профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин;
- работникам, имеющим ведомственные награды (медали, нагрудные знаки, почетные
звания, спортивные звания) при условии соответствия их профилю учреждения, а
педагогическим работникам - при соответствии профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин.
Основанием для повышения оклада (должностного оклада) является приказ
руководителя образовательного учреждения, изданный при наличии подтверждающих
документов, предоставленных работником.
При наличии у работника двух оснований по пункту 4.11. для повышения
должностного
оклада,
повышение
производится
по
одному
основанию,
предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим положением.
Повышение образует новый оклад (должностной оклад), на который начисляются
компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.9.
Оклады (должностные оклады) работникам образовательного учреждения за
специфику работы повышаются на основании приказа руководителя образовательного

6

учреждения. Размер повышения должностных окладов за специфику работы указан в
приложении 3 к настоящему положению.
Оклад (должностной оклад) молодым специалистам из числа педагогических
ггоотников повышается путем установления ежемесячной доплаты в размере 5700 рублей.
Размер доплаты не зависит от нагрузки. Повышение образует новый оклад (должностной
оклад).
Оклад (должностной оклад) работнику образовательного учреждения при наличии
>--:енон степени кандидата наук повышается на сумму 718,00 руб., при наличии ученой
степени доктора наук - на сумму 1436,00 руб. Повышение образует новый оклад
должностной оклад).
Оклад (должностной оклад) работнику образовательного учреждения при наличии
ученого звания «доцент» повышается на сумму 2154,00 руб., при наличии ученого звания
профессор» - на сумму 3589,00 руб. Повышение образует новый оклад (должностной
оклад).
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
5 1
К компенсационным выплатам согласно норм Трудового кодекса Российской
^ еперации и решения Евпаторийского городского совета Республики Крым от 22.12.2014
1
-10 2 'О б утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников
у- нишшальных бюджетных, автономных и казенных учреждений» относятся:
5 1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или ) опасными условиями
труда:
5.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации;
-при совмещении профессий (должностей);
- расширении зон обслуживания;
- увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от основной работы (временное замещение), определенной
тт> левым договором;
- сверхурочной работе;
- работе в ночное время;
работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
три выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.1.3. за работу
со
сведениями,
составляющими
государственную
тайну,
их
засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5 2.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия
их выплаты
;•станавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права.
5.3.
Оплата труда работников образовательного учреждения, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по
результатам специальной оценки условия труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% оклада (должностного оклада)
ставки заработной платы (тарифной ставки), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса
Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
Зезопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится. При этом
руководитель образовательного учреждения принимает меры по проведению специальной
7

:ценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по
гоеспечению безопасных условий и охраны труда.
5.4.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
габот различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
габоте, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в
соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5.
Надбавка
за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну,
останавливается в размере и порядке, определенных в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных
гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
.о грудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
6.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
6 1.
Выплаты
стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
• станавливаются коллективными договорами, соглашениями в пределах фонда оплаты
груда.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату груда, а также поощрение за
выполненную работу.
Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом
•тнтериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
- 1
В соответствии с решением Евпаторийского городского совета Республики Крым от
111.2014 № 1-10/2 «О б утверждении положения об установлении системы оплаты труда
работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений», в целях
■* иления материальной заинтересованности и повышения качества оказания услуг и работ,
г также в целях сохранения кадрового потенциала, повышения эффективности и качества
работы работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- 1
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за высокие результаты работы;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от
: -_:ада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки) работника
или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным
нормативным актом образовательного учреждения с учётом мнения представительного
органа работников. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
- 1.1.1. Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются руководителем в пределах
фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных
подразделений образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа
работников, в случае необходимости основание для установления надбавки подтверждается
документами, предоставляемыми работником.
При установлении надбавки следует учитывать:
- интенсивность и напряженность работы;
- -спешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соо тьетств>тощем периоде;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа образовательного учреждения;
- натнчие ведомственных наград, знаков отличия в труде (почетных грамот, грамот,
благодарностей) министерств и ведомств РФ, СССР, РСФ СР, Украины, Автономной
Республики Крым. Республики Крым;

8

- качественное и в срок выполнение поручений руководителя; степень сложности и
хгжностн выполнения поставленных задач; уровень ответственности за порученный объем
: а г-: :ъ: и i или) курируемое направление;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию
работника.
- 2 1 Премия за высокие результаты работы.
Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем в
~т«г_:е.:а\ фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных
-: лгалделений образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа
гшботников.
При установлении премии следует учитывать:
- стабильно высокие показатели результативности работы;
- ти м ен ен н е в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- ; л жность выполняемой работы.
- 1 3 Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ
у;-а:-: изливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании
тлхлставлений руководителей структурных подразделений образовательного учреждения с
.•чете м мнения представительного органа работников.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается
таботникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью
“ _лтення работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии
у *
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
: :«ллл> ' должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение
«еропрнятий не ограничивается,
т 2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
- ~гемня за образцовое выполнение муниципального задания;
- за наличие квалификационной категории.
т 2-2.1.
Размеры
премии
за
образцовое
выполнение
муниципального
задания
останавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании
представлений руководителей структурных подразделений образовательного учреждения с
; -:етом мнения представительного органа работников.
Премия за образцовое выполнение муниципального задания может устанавливаться
я выплачиваться по итогам выполнения муниципального задания или отдельных его
-ал о в. на основании отчетов о выполнении муниципального задания, утвержденных
вредителем.
- 2.2.2. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается:
- специалистам;

- гуководителю образовательного учреждения (по педагогической деятельности) и его
заместителям.
Размер надбавки за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с
-риложением 6 к настоящему положению.
-'2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за стаж непрерывной работы.
Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменение ее
размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты.
''.2.3.1. Выплата педагогическим и научно-педагогическим работникам за выслугу лет
>станавливается в размере:
- при выслуге лет свыше 3 лет - 620.00 руб.;
9

? • выслуге лет свыше 10 лег - 1300.00 руб.;
- гг - выслуге лет свыше 20 лет - 2000,00 руб.
Основным документом для определения стажа педагогической работы является
т о :

книжка работника.
Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой
сэЕЖжже. может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за
■ в гт ^ -и п ру ководителя образовательного учреждения, скрепленных печатью, выданных на
ж-ьанни
документов, подтверждающих стаж
работы по специальности (приказы,
як .г»'кн ы е и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги,
ялж заы е описи и т. д.). Справки должны содержать данные о наименовании
асрыователъного у чреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате
«ш-згчя справки, а также сведения, на основании которых вьщана справка о работе.
Периоды работы, входившие
в стаж педагогической
работы до вхождения
: л^лликн Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении выплаты
_ : гнчгскнм работникам за выслугу лет.
- I ' I Надбавка
работникам
(кроме
педагогических
инаучно-педагогических
- .<'• тнн:<: в за стаж непрерывной работы в системе образования устанавливаетсяв размере
7" ослада должностного оклада) по основной должности:
- т наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет -3%;
- - ? наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет -7%;
- т-: наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет -10%.
Трудовой стаж не считается прерванным, если работник при смене места работы,
с г о а е т на новое место работы в образовательное учреждение в течение одного
-алгнларного месяца с момента увольнения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка
работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может
ficrb установлен на основании надлежаще оформленных
справок за
подписью
руководителей соответствующих образовательных учреждений, скрепленных печатью,
ззоанных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности
лриказы. послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные
v- иги. архивные описи и так далее).
С правки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения,
л: лжности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения,
г:а х но ван ии которых вьщана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики
Крьсм в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж
- епрхгрывной работы в отрасли.
- 1 - Премиальные выплаты по итогам года:
- ~т«е ми я по итогам работы за месяц;
- лрчгмня по итогам работы за квартал;
- лремия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью
л оотрения работников за общие результаты
труда с
учетом
эффективности
л о а работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и
онтернев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых
>сл>т. При премировании может учитываться как индивидуальный, гак и коллективный
рез> льтат труда.
Премия по итогам работы устанавливается на основании приказа руководителя
чреждения и максимальным размером не ограничивается.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
- >слешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
;ос тветствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
10

- г - - ■•а-.-яа. творчество и применение в работе современных форм и методов организации
- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.
нкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах
Я~ с*лада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки)
таг*:>::<а или в абсолютном размере. При увольнении работника по собственному
до истечения календарного месяца, премия по итогам работы за месяц
^."иа-:-:вается пропорционально отработанному времени.
Стимулирующие выплаты рекомендуется подразделять на:
- м и з т ы . носящие обязательный характер при наличии условий для их выплаты. К ним
г * 'х г л
надбавка за наличие квалификационной категории, надбавка за стаж
§егг%ггьсвной работы, выслугу лет. Данные выплаты осуществляются ежемесячно в
■скхгтельном порядке с учетом отработанного времени;
ы. направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
i т ж х ; на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки
•-•осе "явности деятельности, предусмотренных в образовательных учреждениях).
С с циальные выплаты.
К социальным выплатам относится материальная помощь на оздоровление.
1
Работникам образовательного учреждения один раз в календарном году при уходе в
гжгголныи оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на оздоровление в
ч ;Тс одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки)
* пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.
Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах
поведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета
' ^ —•ппики Крым, бюджета муниципального образования городской округ Евпатория
-еспубпнки Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на
.-•плату труда.
Р> ховодитель образовательного учреждения ежегодно предусматривают средства на
* ытппату %!атериальной помощи на оздоровление, исходя из установленного размера данной
$г»сдэты и численности работников образовательного учреждения в пределах доведенного
-_па оплаты труда.
5
Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику принимается
: •: родителем образовательного учреждения и оформляется приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на части, материальная помощь на оздоровление выплачивается
: ё препоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14
*ап; - парных дней.
Зыплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании
т:-:;ьменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой
должности.
8
Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда
работника
Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально отработанному
времени выплачивается вновь принятому работнику, не отработавшему полный
сапгндарный год.
Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работник}. , заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

V
8 1

Почасовая оплата труда.
Почасовая оплата труда педагогических работников применяется:

11

- si

преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей
: тс>тствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
- ге и_ гическая работа на условиях почасовой оплаты труда устанавливается в объеме не
~ : > часов в течение учебного года и не считается совместительством.
Размер оплаты труда за один час указанной работы определяется путем деления
л с а ^ а должностного оклада) за установленную норму часов работы на среднемесячное
«шгагчестьо учебных часов.
I 2
Р>товодитель образовательного учреждения в пределах имеющихся средств могут
ци клевать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с
•г -а.*
ис я. в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных
ашг- * * . sr.pcoB. лекций и т.д.
P i: у ер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения
■■^■сальяого размера оплаты труда, коэффициента почасовой оплаты труда.
'-г фициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
занятий в образоват
[ии, указаны в приложении 7 к данному
Ю ЛЕВО.

Директор М Б О У «'

Н.И.Ашуров

12

Приложение 1
к положению о системе оплаты
труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя школа №18
с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики Крым»

Размеры оклада (должностного оклада) руководителя

Должностной оклад, руб.

Наименование должности

34825,00

ректор общеобразовательного учреждения
/Ш ,
//&. / муниципальное
//х/
БЮДЖЕТНОЕ^
//~?/ 0 6 ЩЕ0 Ь №

Директор М Б О У «С Ш № 18»

'а.

«cfjej

Н.И.Ашуров

языком of
города е.отгории
Л<64\

РЕСПУБЛИКИ
КРЫМ»

/ X //

л /* //

Приложение 2
к положению о системе оплаты
труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя школа №18
с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики Крым»
Размеры окладов (должностных окладов) работников образования,
занятых в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
сфесенональная квалификационная группа должностей педагогических работников
*'

Должности, отнесённые к
квалификационным уровням

г икационные уровни

Должностной оклад,
Руб14630,00

I - - квалификационный
•тсвснь

Педагог дополнительного
образования; педагог - организатор

~-к !>за~ификационный
•теэень

Педагог - психолог

14640,00

— - « ь^.нфикационный
••»вень

Педагог - библиотекарь; учитель логопед (логопед)

14650,00

Директор М Б О У « С Ш ,

9

Приложение 3
к положению о системе оплаты
труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя школа №18
с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики Крым»
Размер повышения окладов (должностных окладов)
□о должностям (профессиям) работников образования за специфику
Размер процента
повышения, %.

Типы образовательных учреждений,
5иты деятельности и категории работников
1.Общеобразовательное учреждение
гагст-а педагогических работников в:
-

и м I ' еских классах;

20

• зевмёсежх классах;
елмссял с > г.поденным изучением предметов;
-

классах

кям оектся

по факту нагрузки на часы профильных предметов,

к у а е ю д углуб лён н о )________________________________________________
: зсс та педагогического работника, связанная со следую щ ими
>: деятельности:

- щ ч м р к ] тетрадей:
.

20

- >—етей начальных классов по предметам: русский язык,

---л

rc o H c i га п г иностранный язык, математика, окружающий мир;
л п с т е ” тьс. русского языка, математики, иностранных языков,
ч :л -

^ ы ков (применяется по факту нагрузки);

10

г х и а м и и , физики, биологии, информатики, черчения
гедчгтся

по факту нагрузки)_________________________________________

15

ж не учебным, методическим кабинетом, мастерской,
т ггт ж зЕ ы м залом, лабораторией, учебно - консультационным
: у. : пьгтным участком, логопедическим пунктом, кабинетом

:;
: : : га применяется на норму часов)______________________________
г - •>: ъ>: icTBo методическими объединениями, методическим
:ч

15

применяется на норму часов)_____________________________

Работа педагогического работника, связанная с выполнением
сезонностей:
- *_:1 ссного руководителя
; го руководителя в инклюзивных классах (применяется на

15
25

яосчг* часов)
Работа педагогического работника:
- - : п еч а льн ы х коррекционных классах (группах) для детей с ОВЗ
~т^ме:-1яется по факту нагрузки);
- = е =эсзозивных классах по индивидуальной (адаптированной)
т> т а у у е применяется по факту нагрузки);
- но программам индивидуального обучения на дому по
■ шпищичиип.м программам на основании медицинского
лючения ' применяется по факту нагрузки)_______________

30

l(~rf ОбЩЕОЬРМОВАТЕЛЬНОе

^р\\

УЧРЕЖДЕНИЕ

«СРЕ£НЯЯ*ЦК00^
с крымсюотбрским.
Директор М Б О У «С Ш №1

\Ъ\

Y fe \

. язык
ГОРОД*

РЕСПУБЛИКИ

^ М 5 9 1 0 г«^

Н.И.Ашуров

Приложение 4
к положению о системе оплаты
труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя школа №18
с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики Крым»
о клал о в Iдолжностных окладов) по должностям,
1 сбы\ р> ководителей, специалистов и служащих
Должности, отнесённые к квалификационным
уровням

Должностной
оклад, руб.

>?:деотраслевые должности служащих первого уровня
Ж— ТН1фУНГЦ—

Архивариус, делопроизводитель; кассир;
машинистка; секретарь; секретарь - машинистка
1

13830,00

Обшеотраслевые должности служащих второго уровня

Инспектор по кадрам; лаборант; секретарь
руководителя; техник; техник; вычислительного
центра; техник-лаборант; техник по защите
информации; техник-программист; техник
технолог; художник_______________________________
3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

' А сзатарац саонн ы н

Аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор;
документовед; инженер; инженер по защите
информации; инженер-лаборант; инженер по
охране окружающей среды (эколог); инженер по
ремонту; инженер-программист (программист);
инженер-технолог(технолог); инженерэлектроник (электроник); инженер-энергетик
(энергетик); специалист по защите информации;
специалист по кадрам; эколог (инженер по охране
окружающей среды); экономист; экономист по
бухгалтерскому учёту и анализу хозяйственной
деятельности; экономист вычислительного
(информационно-вычислительного) центра;
экономист по договорной и претензионной
работе; экономист по материально-техническому
снабжению; экономист по планированию;
экономист по сбыту; экономист по труду;
экономист по финансовой работе;
ю р и с к о н с у л ь т а щ ^г = 5 г

(/ § /

^

__________________ _________________________________

Аг\дЛЬНО£
tfV w o t

Н.И.Ашуров

Директор М Б О У «С Ш № 18»
Р
V .% \

г0 республики

и

КРЫМ»
1

1

15

А

13880,00

15200,00

Приложение 5
к положению о системе оплаты
труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя школа №18
с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики Крым»

Размеры ставок заработной платы (тарифных ставок) рабочих
по разрядам выполняемых работ
Разряд работ

Размер ставок заработной платы
(тарифных ставок), руб.

1 разряд
2 разряд

7896,00
8835,00

3 разряд

8985,00

4 разряд
5 разряд
6 разряд

9145,00

" разряд

9764,00
9803,00

9312,00
9489,00

Н.И.Ашуров

Директор М Б О У «С Ш

Приложение 6
к положению о системе оплаты
труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя школа №18
с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики Крым»

Размер надбавки за квалификационную категорию
С

Размер надбавки
за квалификационную категорию, руб.

для установления коэффициента

2000,00

«зтегория
зтегорня

1250,00
У/ M

/

/У^г/ ги;п«
II о !

S

Директор М Б О У «С Ш № 18»

г

-

Х

о 'А

3
S
КРЫМ,

Н.И.Ашуров

Приложение 7
к положению о системе оплаты
труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя школа №18
с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики Крым»

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников,
привлекаемых к проведению учебных занятий
в образовательном учреждении

Коэффициент почасовой оплаты труда
для лиц
для доцента,
не имеющих
кандидата наук
ученой степени

гтлж* с - ; ванне показателя

для профессора,
доктора наук
Шптффяциенты почасовой
ш лать; труда работников,
гг»"1 г-екаемых к
гг»: веде кию учебных
МЕГпга с обучающимися

0,07

0,06

0,03

/гЛЗ. . ,
If'- / Мум^ЦИПА.П1-*НОВ ^

/А'/

6Ю0ЖЕТМ0 Е
v v > \\
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ \'fИ S I
УЧРЕЖДЕНИЕ

директор М БО У «

Н.И.Ашуров

218»
V t\

языком ж

Л •5-4
\\^\

ГОРОД/' г Р у ЮРИИ/
РЕСПУБЛИКИ
,г * _ £

О

. /Приложение 8
к положению о системе оплаты
59102У"
труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя школа №18
с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики Крым»

17

ПОЛОЖ ЕНИЕ
о молодом специалисте
оложения
ее п о л о ж е н и е р а зр абота н о в ц е л я х п р и в леч ен и я к т р у д о у с т р о й с т в у в
•гтозгзан н я

м олоды х

п е д а го ги ч е с к и х

р аб о тн и к ов ,

их

адаптации

и

а-: з v c ж н остей п р о ф е с с и о н а л ь н о го развития.
ее п о л о ж е н и е о п р е д е л я е т с та т у с м о л о д о г о сп ец и али ста .

»с молодого с п ец и а ли ста
специалистам относятся педагогические работники образовательного
* аозрасте до 35 лет:
диплом о высшем
диплом

о

среднем

образовании

(включая

профессиональном

бакалавриат,

образовании,

специалитет,

подтверждающий

B i . : > ; икации по специальности;
теп лом бакалавра и обучаю щ иеся в магистратуре;

2 - г 'о м

магистра и обучаю щ иеся в аспирантуре;

аспирантуру.

1~Ммп1 ~

~

ьгч требованием для присвоения статуса м олод ого специалиста является
= образовательное учреждение:
обучения

не

позднее

одного

года

после

получения

документа

образца о соответствующ ем уровне образования;
гутгазшнм

в течение одного

года после

получения диплома бакалавра и

в магистратуре по программам высшего образования по соответствующ ему
ггельности;
i течение одного года после получения диплома магистра и обучающ имся в
"т с

по

программам

высшего

образования

по

соответствую щ ему

профилю

1 к у э к т з л е н и е трудовой деятельности в иных учреждениях в период обучения и до
гг? л:е устройства

в

образовательное

настоящим

учреждение

полож ением

сроков

(при

условии

трудоустройства)

и

соблюдения
работа

в

>м >"чреждении до возникновения права на присвоение статуса (окончания
з х>разовательном учреж дении) не может являться основанием для отказа в
зьггт>скнику статуса м олод ого специалиста.
1 -

З лГГ‘ Т:о-:и:<н принимаются на работу в образовательное учреждение с учетом уровня
.ген и альн ости
иными

и

квалификации

характеристиками

по

долж ностей

образованию
руководителей,

в

соответствии

специалистов

с

или

vtooihmh положениями профессиональных стандартов.
5 С и п е молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у

сс дня заключения трудового договора с образовательным учреждением на
приказа о присвоении статуса м олод ого специалиста.
С 727}; м олод ого специалиста действует в течение 3 лет, но не позднее достижения
гпепнотнетом возраста 35 лет.
В с.7>чае увольнения м олод ого

специалиста

из

одного

образовательного

поступления на работу в другое статус за ним сохраняется, период его
Работе патель самостоятельно запрашивает с преды дущ его места работы копию
п : _тзерж даю ш его присвоение статуса м о лод ого специалиста.
Ес т>: выпускник после окончания обучения не имел возможности трудоустроиться
§ .-•'огзс’ыте.тьное учреждение по причине призыва на военную служ бу в Вооруженные
Гдла

;

-нн-' г

а-ггр-озления

•• Федерации. другие войска, воинские формирования и органы (в том
на

заменяющую

ее

альтернативную

18

гражданскую

слу ж б у)

или

и рождения ребенка, то статус молодого специалиста присваивается при
т о :у с т р о й с т в а образовательное учреждение в течение 3 месяцев по окончании
■ ж тгзднее 3 месяцев после достижения ребенком возраста 3 лет соответственно.
mi *бгзательным условием для присвоения статуса молодого специалиста является
т ;•довой деятельности выпускника в указанном периоде,
у: молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более
: л и то достижения молодым специалистом возраста 35 лет, в случае:
военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную
:.тужбу;
т я по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом от
к тс- за.

йотва в течение 3 месяцев после окончания обучения в очной
или аспирантуре, если ранее молодой специалист был уволен из
учреждения
по
собственному
желанию,
обусловленному
« " « s o ; - - продолжения им работы (зачисление в соответствующее образовательное

■Н рвпре

их»,

более

3

месяцев,

периода

нетрудоспособности,

в

том

числе

по

беременности и родов;
■ения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
молодого
специалиста
не
может
быть
присвоен
или
продлен
•ьсдускнику), принявшему решение о прохождении военной службы по
лосле или вовремя получения им соответствующего уровня высшего
С в п ; молодого специалиста утрачивается в случае расторжения трудового
ттш ш аса. э : инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и
Н ■ ■ всрвой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением
гарчвю- ксезусмотренных настоящим положением.
2Я1 И я
лпт- получивших среднее профессиональное образование или высшее
до имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
профессионального образования соответствующего уровня, в соответствии
Я' Тг> дового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу

Х * '

Директор М Б О У «С Ш № 18»

ц

/

ГОРС
F

775910255

19

Н.И.Ашуров

Приложение 9
к положению о системе оплаты
труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя школа №18
с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики Крым»

Размеры окладов (должностных окладов) работников
о инициального бюджетного образовательного учреждения,
занятых в сфере закупок
Должность

Должностной оклад, руб.

G I h h k b c - э: закупкам

15855,00

■м в рк звы й

15855,00

~ г являющий

16650,00

- -жаспга д е д » - т и с т по закупкам
■*— „им-т. - 5 •;_:ггактной службы

19530,00

Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10
31 5г. Лё 625н «О б утверждении профессионального стандарта «Специалист в
■ п в н ».
MV

/пдпьиое

Н.И.Ашуров

Дгтектор М Б О У «С Ш

1^*91
715910

Приложение 10
к положению о системе оплаты
труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя школа №18
с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики Крым»

РAiмеры окладов (должностных окладов) медицинских работников,
i\ в муниципальном бюджетном образовательном учреждении
Должности, отнесённые к
квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский персонал»
Медицинская сестра
—4 <эц_~здех21зк>нный
уровни

Должностной оклад,
■VW

11830,00

Н.И.Ашуров

Т Ь ^ Щ Ц М Б О У «С Ш № 18»
с у

Приложение № 9
к положению по оплате труда

Ч л ннинпальное бюджетное общеобразовательное учреждение
-< рчглняя школа №18 с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики Крым»

fS iO М БО У «С Ш № 1 8 »
Л

С

rj»i

.

«С Ш № 18»
.Ашуров
2020г.

А бдуллаева

2020г.

~1Т
ЬН О Е Б Ю Д Ж Е Т Н О Е О Б Щ ЕО БРАЗО В^
Ш К О Л А №18 С К Р Ы М С К О Т А Т А Р С К И М Я31
Г О РО Д А Е В П А Т О Р И И Р Е С П У Б Л И К И К Р Ы М »

Е Ж Д ЕН И Е
ОБУЧЕНИЯ

П РИ К А З
№ 289/02-09

Ir Н
да оклада

3 аооггэетствин с Постановлением администрации города Евпатории Республики
гг >
н : ября 2020 г. № 2087-п «О внесении изменений в постановление
гола Евпатории Республики Крым от 23 сентября 2019 № 1830-п «О б
положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных
г.гьгъс\ учреждений муниципального образования городской округ Евпатория
длит * r-cv . с изменениями положения по оплате труда М Б О У «С Ш № 18» от 10

НАЗЫВАЮ:
с-агтъ должностной

оклад

следующим

сотрудникам

административно­

го персонала:
Должность

Ставка

и с а с е г : га по УВ Р
2

: га по ВР

ДО

1

33671,70

0,5

33671,70

м и г о а г т о р а по V ВР
- га по у ВР

0,5

33671,70

0,25

33671,70

тет~; га по УВ Р

0,25

33671,70

ъ z : лжностные оклады и тарифные ставки следующим работникам:
Должность
с >кианнем разряда, если
________ разрядник)_________
ш ея]

Ставка

ДО

0,7

14912,00
8484,00

;о . »е''ньп< помещений, 1

21

1

9654,00

ш тя ш . I

1

8484,00

■ ш е * е г - -.вежтгоник

0,5

16330,00

0,5

9654,00

1

8484,00

1

14858,00

ч. зянством

1

15658,00

' ш ш а л г го закупкам

1

17034,00

ш ■вмыессному

Ш Ш Ш

я

- ремонту зданий, 3

'"'11

*

■ н н ф м к в т с г по ремонту и
айсз* *аи*ш ■■ - :е:<трооборудования, 3

■'" i f 1

Ш

II

„М О О производить расчет заработной платы с учетом установленных

дмиш сотных окладов с 01.10.2020 г. в пределах фонда оплаты труда.

Н.И.Ашуров

22

Приложение № 1
к приказу М Б О У «С Ш № 18»
№289/02-09 от 10.11.2020г.
Приложение 1
к положению о системе оплаты
труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя школа №18
с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики Крым»

Размеры оклада (должностного оклада) руководителя
Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Директор общеобразовательного учреждения

37413,00

/ / О У

)«>ПАЯЬНОб

//*'/
г лгшЕ'иое
//Ж/
ь :
ЖПЬНОЕ
f--jf OfiUKOb
Н.И.Ашуров

Директор М БО У «С Ш № 18»

23

Приложение № 2
к приказу М Б О У «С Ш № 18»
№289/02-09 от 10.11.2020г.
Приложение 4
к положению о системе оплаты
труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя школа №18
с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики Крым»
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям,
обшеотраслевых руководителей, специалистов и служащих
Должности, отнесённые к квалификационным
_____________________уровням_____________________

. огкщионные
-

Должностной
оклад, руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

> оет^ционныи

Архивариус, делопроизводитель; кассир;
машинистка; секретарь; секретарь - машинистка

14858,00

Общеотраслевые должности служащих второго уровня
-4 v - а . - аясааионныи
чкесЕЬ

Инспектор по кадрам; лаборант; секретарь
руководителя; техник; техник; техник
вычислительного (информационно­
вычислительного) центра; техник-лаборант;
техник по защите информации; техникпрограммист; техник технолог; художник

14912,00

6. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
■* i

- : •■кационныи

Аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор;
документовед; инженер; инженер по защите
информации; инженер-лаборант; инженер по
охране окружающей среды (эколог); инженер по
ремонту; инженер-программист (программист);
инженер-технолог(технолог); инженерэлектроник (электроник); инженер-энергетик
(энергетик); специалист по защите информации;
специалист по кадрам; эколог (инженер по охране
окружающей среды); экономист; экономист по
бухгалтерскому учёту и анализу хозяйственной
деятельности; экономист вычислительного
(информационно-вычислительного) центра;
экономист по договорной и претензионной
работе; экономист по материально-техническому
снабжению; экономист по планированию;
экономист по сбыту; экономист по труду;
экономист по финансовой работе;
юрисконсультам-______________________
БЮДЖЕТНОЕ

/ ч/ £ 'ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
учрежзйч#
Директор М Б О У «С Ш № 18»

«С-РЕР*
С КРЬЯ

яз1(

ч

.

Н.И.Ашуров

16330,00

Приложение № 3
к приказу М Б О У «С Ш № 18»
№289/02-09 от 10.11.2020г.
Приложение 5
к положению о системе оплаты
труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя школа №18
с крымскотатарским языком обучения
города Евпатории Республики Крым»

Размеры ставок заработной платы (тарифных ставок) рабочих
по разрядам выполняемых работ
Разряд работ

Размер ставок заработной платы
(тарифных ставок), руб.

1 разряд
_ разряд

8484,00
9492,00

■з разряд

9654,00

4 разряд

9826,00
10005,00

6 разряд

10195,00

7 разряд

10490,00

8 разряд

10532,00
 -завляющий
Г т д т я я сиспкатнст по закупкам

15855,00
16650,00

контрактной службы

19530,00

frg m
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10
аоЕ эг'с'* 2015г. № 625н «О б утверждении профессионального стандарта «Специалист в
ЛСЗС ЯРТКЖ ».

Директор М Б О У « С Ш № 18»

Ш

\\<Л

Н.И.Ашуров
°я ^ Ж о р и и
гОг"^ДА

чики

/в *
7 /

26

' 7

• г
.V:

- .

с \о 5

.• V S<)У «С Ш № 18»
1- - от 10.11.2020г.

" г к . - : егяне 10
" •* ению о системе оплаты
тт;•
7_rv 7ников муниципального
:
:
общеобразовательнс г :
- г . - . н я «Средняя школа № 18
. • 7 : ■ . - татарским языком обучения
Г'
:нории Республики Крым->

Размеры окла_юв должностных окладов! v t жцинских работников,
занятых в ч\ нипнпильном бюджетном обрю— «тельном учреждении
Квалификационные уроэни

Должности, отнес е н н е
квалификационнь:'-! уровням

Должностной оклад,
руб.

сессиональная квалификаии н н ^ тгуппа
Средний медицинский ::erv
3-й квалификационный
уровень

Медицинская сестра
'
... .
^

11830,00

/

0 6 ЩЕС

Директор М Б О У * СШ № 18»

Н.И.Ашуров
ГОР

>’91100»

27

I
ПpоHVMggQBgно и
пр&аи&роъано^ли стов
(з £ а д ц

J
*
гш
‘А^иурЬв Н.И.
мие

-